采用先進技術:利用結構輻射冷暖技術，置換送風技術，混凝土蓄能，太陽能利用，廢熱回收等領先節(jié)能技術,并將之系統(tǒng)化,通過設計及自控系統(tǒng)協(xié)調結合,構成“零能耗”和“低能耗”的建筑系統(tǒng)。采用新型低能耗建筑材料,節(jié)能環(huán)保,低能耗,少污染,多功能。2.館庫建設。館庫內設計自控系統(tǒng),自動調控館庫溫，濕度,自動記錄溫，濕度。庫內采用氮氣置換技術。效應庫外從維護生態(tài)系統(tǒng)的總體觀念出發(fā)。首先有害氣體二氧化硫在選建館館址上要充分考慮到溫室館庫的要植樹種草綠化環(huán)境。要建造節(jié)能型檔案館充分利用自然界抑制害蟲達到無公害治理的目的。
檔案儲存方式。1.紙質檔案的儲存方式。上世紀90年代初,檔案管理部門制定頒布了直列式檔案密集架行業(yè)標準,使檔案密集架的制造進一步規(guī)范化，標準化。密集架在檔案行業(yè)中的廣泛應用,密集儲存成為檔案實體的主要儲存方式,節(jié)約空間,儲存量大。隨著科學技術的發(fā)展進步,檔案載體形式多樣化,現(xiàn)代檔案裝具也有了長足發(fā)展,材質也不局限于木質,廣泛使用金屬，塑料等,品種更齊全,功能更專業(yè)。
是檔案密集架產(chǎn)品不斷推陳出新,出現(xiàn)了側拉式密集架，電動密集架，自能密集架等,產(chǎn)品不斷向多樣化，現(xiàn)代化，自能化，人性化方向發(fā)展,產(chǎn)品產(chǎn)量和生產(chǎn)工藝都得到不斷提高。檔案館藏數(shù)量急劇增加,對檔案裝具空間的使用效率提出了更高的要求,密集儲存設備在各級檔案部門得以廣泛推廣使用。2.數(shù)字檔案儲存方式。光盤，磁帶必須保存在沒有強電磁場的環(huán)境中,存放在具有防磁，防火。繁育現(xiàn)代檔案裝具重要的變化之一案密集架的出現(xiàn)及迅速普及伴隨技術的發(fā)展和用戶需求的更新防盜等特點的抗磁性的柜或密集。
珍貴的檔案文件可放在金屬盒內保存。由電系統(tǒng)方面發(fā)展而來的,后者是廣電系統(tǒng)方面發(fā)展至今的。今后隨著4C技術發(fā)展將有可能使智能建筑的通自動化系統(tǒng)統(tǒng)一。CAS是保證網(wǎng)，計算機網(wǎng)等通網(wǎng)的息互通及建筑物內的語言和圖案等傳輸正常。二，智能檔案館的數(shù)字化構建設計樓宇自動化系統(tǒng)的主要目的在于將建筑內各種機電設備的息進行分析，歸類，處理，判斷。架內采用優(yōu)化的控制手段,對各系統(tǒng)設備進行集中和管理。使保護環(huán)境中的雜散磁場強度低于1奧斯特。

宏潤柜業(yè)具已經(jīng)有30年歷史了，廠房具備先進密集架生產(chǎn)設備和作業(yè)流線。  是一家致力于現(xiàn)檔。擁有大生產(chǎn)廠房及展示大廳，引進當今先進生產(chǎn)設備和全自動噴塑流線工藝，九工位淋化處理完成，薈萃有多年設計經(jīng)驗專業(yè)人才，本著兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，創(chuàng)新求實企業(yè)精神，以潮流主導命脈。密集架廠家文化類課程是為了讓員工了解密集架廠家歷史和密集架廠家文化所編撰課程，主要是為了提高員工對密集架廠家認同感和歸屬感；通能力課程是指適合所有員工，屬每個人都該掌握基本能力課程，例如。一：課程選。密集架廠家里培訓課程通常分為三類，密集架廠家文化類課程，通能力課程，專業(yè)能力課程。在完成課程分類和選之后，通常是由人力資源部門牽頭，各部門，分別對這些課程名稱，課程目標進行確認：建立培訓效果評價機。培訓做好不好，有兩種視角去評價，一是現(xiàn)場反饋效果，是培訓結束后員工素質技能效果。但是，后者才是密集架廠家該效果。密集架廠家耗。費大量人力財力物力對員工實施培訓，其終目是為了密集架廠家業(yè)績或降低成本。觀念與行為改變難以觀測而且容易被偽裝，因此，觀念和行為改變既難以評價也不必要去評價；知識和技能可以觀測而且易于評價，業(yè)績可以直接觀測但還需要將其分解或轉化（如生產(chǎn)部門有質量合格率，部門有客戶滿意度，市場部門有品牌知名度/美譽度等）。從這個角度發(fā)，培訓投入必須要。換來一些回報（產(chǎn)），否則密集架廠家培訓將會變得毫。而對于培訓回報，其實可以分解成三種構成：觀念與行為改變，知識和技能，業(yè)績。建立培訓效果評價機，需要依靠兩種途＋一項保障。兩種途是定期測試與績效考核，一項保障是測試記錄。定期測試是指密集架廠家舉定期技能測試，對員工所掌握崗位要求技能進行測試，通常間隔半年比較合適；而績效考核則是針對員工接受培訓后。所帶來業(yè)績改變進行測試，這直接關系到員工收入和職位。人力資源部門還可以在員工檔案中增加一項技能測試檔案，以此記錄員工入職以來所接受培訓時間和種類，以及培訓結束后所參加測試成績，并且將員工測試成績作為調薪，晉升依據(jù)?？偠灾?，只有將密集架員工培訓與測試結合，將測試結果與職位與收入結合，員工才會真正重視，否則很容易讓培訓變成走過場。