主要從事：佛山勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時(shí)工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過(guò)的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長(zhǎng)期向， 珠海 江門(mén) 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評(píng)。 五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付金額和方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。人力資源和社會(huì)保障部令22號(hào)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):(四)按照 規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。私企、民營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會(huì)有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會(huì)給他們的生活、工作、心情都會(huì)帶來(lái)影響。常見(jiàn)的是勞務(wù)派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么呢?　　派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，一來(lái)影響企業(yè)的聲譽(yù)，二來(lái)影響員工的工作熱情。如何和杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，可從以下二方面進(jìn)行規(guī)范和完善。 　　1、規(guī)范勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放流程　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。公司按月按時(shí)劃到對(duì)方帳戶上。如果派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協(xié)助解決和處理，應(yīng)確保員工月工作的辛苦費(fèi)用及時(shí)足額的到手。

鄭州中牟勞務(wù)派遣公司人力集團(tuán)—?jiǎng)趧?wù)派遣、社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)便捷的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。從事勞務(wù)派遣、人事外包19年！企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)體系和勞動(dòng)法規(guī)的普及，人事直接間接費(fèi)用及用工成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。廣州用工企業(yè)哪些人事工作和勞動(dòng)社保事務(wù)可以外包：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)保、五險(xiǎn)一金等事務(wù)的工作也可外包。廣州鄭州中牟勞務(wù)派遣公司人力集團(tuán)簡(jiǎn)介：擁有線上線下強(qiáng)大的勞務(wù)派遣和人事外包顧問(wèn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)老牌人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司，全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。1.全國(guó)直營(yíng)子公司、分公司和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)350多家，遍及全國(guó)所有城市，可以為客戶提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的落地服務(wù)。2.行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)19年，為客戶提供量身定制人事外包服務(wù)解決方案，包括：勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理、社保管理，社保異地參保和社保待遇申請(qǐng)。3.行業(yè)內(nèi)投入巨資打造軟硬件兼優(yōu)的平臺(tái)，科學(xué)的人力資源信息管理系統(tǒng)，可以按客戶的要求完成個(gè)性化，實(shí)現(xiàn)信息全國(guó)范圍的即時(shí)查詢。4.擁有高素質(zhì)、穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，包括招聘、客戶服務(wù)部、社保福利保障部，勞動(dòng)保障法務(wù)部、企業(yè)管理信息網(wǎng)絡(luò)部等眾多后臺(tái)團(tuán)隊(duì)支撐。5.全國(guó)社保入稅后的薪酬和社保優(yōu)化業(yè)務(wù)，讓企業(yè)在金稅三期上線后更合規(guī)合理地降低用人成本，達(dá)到企業(yè)效益的優(yōu)化和。鄭州中牟勞務(wù)派遣公司人力集團(tuán)成立19年，為企業(yè)客戶提供管家型服務(wù)，急企業(yè)之所急，系統(tǒng)地為企業(yè)服務(wù)。從勞動(dòng)用工備案、社保增減員申報(bào)、勞務(wù)派遣人員社保待遇申請(qǐng)手續(xù)等提供系統(tǒng)完善科學(xué)的人事外包服務(wù)。

鄭州中牟勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。 7、鄭州中牟用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》，未依照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定約定派遣崗位和人員數(shù)量、鄭州中牟派遣期限、鄭州中牟勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。 行動(dòng)中，人社部門(mén)通過(guò)線索排查發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)安鎮(zhèn)某企業(yè)管理咨詢有限公司申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，存在瞞報(bào)工資總額和職工人數(shù)的問(wèn)題。 鄭州中牟勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談