不少防輻射鉛板廠陷入了不生產(chǎn)虧損、生產(chǎn)也虧損的兩難境地，不生產(chǎn)，設(shè)備和人員閑置依然會(huì)帶來成本的損耗，生產(chǎn)，賣出去的鋼獲利甚微，甚至是賠本生產(chǎn)。目前防輻射鉛板企業(yè)僅有的微利往往于上游礦山和非鋼產(chǎn)業(yè)投資，而非于主業(yè)。 　　事實(shí)上，在近一段時(shí)期，防輻射鉛板行業(yè)的原材料價(jià)格已經(jīng)出現(xiàn)下降，煤炭價(jià)格跌幅超過10%，鐵礦石價(jià)格則下跌3%左右，原材料成本已經(jīng)降低，為何防輻射鉛板企業(yè)依然陷入泥淖。從目前來看，業(yè)內(nèi)把防輻射鉛板行業(yè)低迷歸咎于產(chǎn)能過剩，即產(chǎn)鋼太多了。 　　今年1至4月份，全國生鐵、粗鋼和鋼材累計(jì)產(chǎn)量分別為23888萬噸、25815萬噸和33426萬噸，同比分別增長0%、4%和4%。以粗鋼為例，前4個(gè)月增產(chǎn)的2000萬噸粗鋼中，有一半直接進(jìn)了倉庫。相比于我國前4個(gè)月生產(chǎn)了5億噸粗鋼，截止到5月25日，美國今年累計(jì)的粗鋼產(chǎn)量只有3500萬噸左右，同比下降1%。 　　中外一對比，國內(nèi)產(chǎn)鋼是否過多不言而喻。但是，我們不能忽視另一個(gè)問題，產(chǎn)能過剩不僅僅是產(chǎn)量過高造成的，與目前鋼材的消費(fèi)能力較低亦有很大關(guān)系。生產(chǎn)能力的總和大于消費(fèi)能力的總和方為產(chǎn)能過剩，換言之，生產(chǎn)能力和消費(fèi)能力兩個(gè)變量皆會(huì)引起產(chǎn)能過剩。

　　的職業(yè)生活規(guī)劃生存期：收斂矛頭、心態(tài)眾所周知，剛那會(huì)兒的并沒有往常的財(cái)富加持，外形條件人堆里真實(shí)沒有任何優(yōu)勢，網(wǎng)傳他招聘過30多份工作全都被拒。他想當(dāng)，和同窗一同招聘，沒有被錄取；他去杭州新開業(yè)的一家五星級(jí)賓館招聘效勞員，也沒有被錄取；他和他人一同招聘肯德基，沒被錄取的那個(gè)人還是他。 　　那個(gè)時(shí)分的和往常剛出校門的大學(xué)生一樣，心中一片雄圖偉業(yè)，抬眼仍然老三樣——、考和就業(yè)。當(dāng)時(shí)的被分配到杭州電子工學(xué)院擔(dān)任英語，那個(gè)時(shí)分他的工資是一個(gè)月90多塊，他對校長做出了承諾，那就是，五年內(nèi)絕不出來創(chuàng)業(yè)。 　　這一做，就是五年。在職業(yè)生存期，給我們做了很好的表率，那就是在本人并沒有足夠的實(shí)力之前，先做好本人能做的，再去做本人想做的。關(guān)于初入職場的新人而言，心態(tài)的至關(guān)重要。假如一個(gè)職場人在一份工作中沒有練就踏實(shí)、沉穩(wěn)的心態(tài)，這門課仍然要在其他工作中補(bǔ)回來；我過很多職場新人的案例，絕大多數(shù)都是跳來跳去，后越跳越迷茫。 　　從到二十歲，這段時(shí)期通常是生存期。生存期的職場新人容易犯的忌諱就是，他們總在試圖尋覓一份心中的好工作，殊不知，任何工作都是好工作，只需你能做得足夠。辭職創(chuàng)業(yè)的時(shí)分，曾經(jīng)是杭州十大出色青年教員了。