安徽淮北爐門破除“千軍萬馬過獨木橋”“重長輕師”等觀念，健全以崗位任職資格為基礎、以能力業(yè)績?yōu)閷虻膷徫还芾眢w系，建立完善涵蓋管理、技術、操作等多序列人才晉升機制，形成“橫向序列、縱向?qū)蛹墶M縱貫通”的H型管理模式。明確與管理崗位層級對應關系，并享受相應層級待遇。截止目前，共培養(yǎng)中國工程院院士3人，各類序列人才5254人，其中首席專家3人，首席技師20人。（五）堅持貢獻決定薪酬，實現(xiàn)激勵管理“價值化”1.完善工資效益聯(lián)動機制，充分調(diào)動基層單位積極性一是健率導向的減員工資總額保留機制。建立差異化工資總額保留政策。減員的在崗職工工資總額，依據(jù)勞動生產(chǎn)率與行業(yè)對標情況差異化確定保留比例，其中對全員勞動生產(chǎn)率處于行業(yè)75分位及以上的企業(yè)，保留。二是建立遞進式工資效益聯(lián)動、增效“賽馬”、效率對標調(diào)節(jié)的工資總額決定機制。在效益、效率等方面與行業(yè)對標，業(yè)績增速超過行業(yè)平均水平。對不同類型企業(yè)分別按照超過上年利潤10％以內(nèi)部分、10％～20％部分、20％以上部分，遞進式核增工資總額預算，實現(xiàn)差異化超額利潤分享。

焦爐發(fā)動機燃燒室灶頭部位用保護板鑲護，在每一個發(fā)動機燃燒室保護板兩側(cè)用爐柱壓在保護板上。機焦側(cè)爐柱左右穿以拉條，并且用彈黃充壓，可調(diào)整負載。在發(fā)動機燃燒室地區(qū)和儲熱室地區(qū)還配有小彈簧，使保護板牢牢地地壓在砌體上，根據(jù)保護板將爐柱的工作壓力勻稱地發(fā)送給砌體。儲熱室主墻部位設立小保護板，單墻部位設立小支撐，根據(jù)彈黃對儲熱室單、主墻釋放以保護性工作壓力。焦爐設備安裝看火孔座與蓋前應找正、找平磚座，看火孔座安裝前應高出爐頂面0～4㎜安裝看火孔座時，先把座外表面清理干凈，然后纏上陶瓷纖維繩(φ8㎜)，抹以粘土火泥灰漿，再砌入座磚內(nèi)，應注意防止灰漿掉入立火道內(nèi)，頂部應勾縫壓實磨平。升管底座在安裝前應先檢查座磚標高和磚孔尺寸，上升管底座地面應平整光滑，無突起、毛刺等。上升管底座中心線至焦爐中心線距離偏差±3㎜.升管底座安裝時先將陶瓷纖維繩粘結(jié)在外壁上，座磚上適當抹灰漿。砌入上升管底座后，縫隙處用規(guī)定的陶瓷纖維繩塞緊，表面抹粘土火泥灰漿。上升管底座安裝時應和砌體留空同心，其偏差±2㎜。安裝上升管底座之前應先放5㎜厚的陶瓷纖維氈。焦爐設備的基礎頂板埋管要保證施工圖允許偏差：即左、右、前、后允許偏差±3㎜。要求頂板上管的偏差一致，即保證埋管垂直。埋管的垂直度允許偏差φ1㎜.埋管高出基礎頂板長度允許偏差0～5㎜。