在前年結(jié)束的脫貧攻堅站中，政府對外輸出勞動力來幫助群眾脫貧是重要的做法。外資進(jìn)入中國也助推了滁州定遠(yuǎn)勞務(wù)派遣的發(fā)展。對于早期進(jìn)入中國的外商駐華代表處和外資公司而言，他們對中國知之甚少，招工不便。 同時，政府意圖通過控制用工來監(jiān)管這些外國機(jī)構(gòu)。我國早的一家專業(yè)派遣機(jī)構(gòu)——1979年成立的北京外企人力資源服務(wù)公司（FESCO）——就是在這種背景下產(chǎn)生的。這類外資人力服務(wù)公司至今是中國勞務(wù)派遣市場上的一霸。 之后雖然外資機(jī)構(gòu)有了招工權(quán)，但是使用派遣工的做法長期維持下來。外資企業(yè)使用派遣工的另一個原因是：一些跨國企業(yè)總部對于其中國分公司的人員數(shù)有控制，使用派遣工可以繞過這種控制增加員工。勞動密集型企業(yè)的發(fā)展也推動了勞務(wù)派遣的狂涌。 例如，在上世紀(jì)80年代的東莞，為了滿足蓬勃發(fā)展的出口加工業(yè)的需求，當(dāng)?shù)卣粌H自己成立勞動中介為企業(yè)輸送人力，也鼓勵私人中介的發(fā)展。同一時間的溫州也見證了私人中介的崛起，為繁榮發(fā)展的私企提供人力。這些中介早靠向求職者收錢營利。 隨著用工荒時代的到來，他們轉(zhuǎn)向向用工企業(yè)收費(fèi)營利，其主要形式就是滁州定遠(yuǎn)勞務(wù)派遣。在用工荒時代，之前工廠在門口貼個招工告示就能引來求職者如過江之鯽的時代一去不復(fù)返了。用工荒疊加新生代農(nóng)民工短工化之下，工廠自行招人變得過于昂貴，從而不得不求助于勞動中介。 此外，2008年全球金融危機(jī)之后，全球經(jīng)濟(jì)疲軟，中國出口受到影響。對于工廠經(jīng)營者而言，以前不僅有足夠的工人，也有足夠的訂單；而現(xiàn)在，不僅工人難招，訂單也難找。這種情況意味著訂單的波動性變大。 為了控制成本，企業(yè)必須同步實(shí)現(xiàn)勞動力的波動。這種情況是目前中國出口導(dǎo)向型工廠的常態(tài)。勞動中介的作用主要有兩個，一個是幫助工廠招募到足量的工人并合法解雇不需要的工人，特別是在訂單量劇烈波動、滁州定遠(yuǎn)同城企業(yè)必須在短時間內(nèi)大量擴(kuò)增或削減人力的時候；合法解雇的需求在《勞動合同法》實(shí)施之后變得尤為迫切；另一個是幫助工廠降低工人流動率。 勞動中介能實(shí)現(xiàn)個作用主要是因?yàn)樗鼈冎g的合作關(guān)系往往形成一種層層分包的中介鏈條甚至網(wǎng)絡(luò)，這種鏈條和網(wǎng)絡(luò)能讓它們的觸角伸展到很多地方，接觸到很多工人。由于勞動中介掌握了勞動力的供給，它們不甘心只賺取一次性的招聘費(fèi)，而是傾向于按照提供的勞動力的工作時間收取人頭費(fèi)，比如100元每人每月。這時勞務(wù)中介就變成了勞務(wù)派遣公司。 現(xiàn)實(shí)中，二者界限并不清楚，因此本文對兩個術(shù)語混合使用。勞動中介的第二個作用是個作用的延伸。對于工廠而言，招進(jìn)來的工人流動率高是個大問題。 工廠愿意接受每月向勞動中介付費(fèi)的原因也在于此。這種按月付費(fèi)將降低工人流動率變成勞動中介的問題。勞動中介往往通過派駐駐廠管理人員，向工人提供服務(wù)，調(diào)解工人和廠方的矛盾，來穩(wěn)定工人。 建筑工人在進(jìn)行施工作業(yè)。2008年1月1日，《勞動合同法》開始實(shí)施。該法極大地加強(qiáng)了對正式工的法律保護(hù)。 滁州定遠(yuǎn)勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

主要從事：禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評。 滁州定遠(yuǎn)勞務(wù)派遣對企業(yè)的幫助： 　　簡單地講，勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助是：提率，，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展 　　具體而言： 　　1.幫助 人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而 人力資源管理的高度和核心競爭力 　　2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率； 　　3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于 勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。 　　5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。 　　6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。 如何，減少糾紛： 　　參加勞務(wù)外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加勞務(wù)外包后：勞務(wù)外包服務(wù)商與各相關(guān)管理有著長期友好合作關(guān)系，各地服務(wù)處能及時掌控和解決當(dāng)?shù)氐娜耸聠栴}。 　　企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)，降低營運(yùn)成本 現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

臨時工和派遣工的區(qū)別 滁州定遠(yuǎn)勞動派遣工與臨時工有如下區(qū)別： 1、福利：勞動派遣工有退休金和工資，臨時工是沒有的； 2、勞動合同：勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人； 3、工資發(fā)放單位：滁州定遠(yuǎn)勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給滁州定遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司，然后再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。 一、用工企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用的方式有幾種？ 1、用工企業(yè)直接支付工資給員工，社保及管理費(fèi)支付給通勞務(wù)派遣公司。 2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費(fèi)全部勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給勞務(wù)公司，然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資，社保繳納。 一般來講派遣公司收取的勞務(wù)費(fèi)用管理費(fèi)，是由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。 二、代理制和合同制有什么區(qū)別 代理制和合同制的區(qū)別：代理制與中介勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，合同制與用人單位直接簽訂勞動合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相對齊全；合同制是臨時工，合同制相對穩(wěn)定；代理制基本不會有晉升機(jī)會，合同制晉升空間相對較大。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作