理會計息化水平顯著提高，管理會計咨詢服務(wù)市場顯著繁榮，我國管理會計接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。2.我國的會計人才基本屬于傳統(tǒng)性質(zhì)的財務(wù)會計人才。傳統(tǒng)的財務(wù)會計人員大多滿足于記好賬、處理好與工商和稅務(wù)等部門的關(guān)系，而沒有主動參與企業(yè)經(jīng)營決策的意識，缺乏足夠的使命感和責(zé)任感。3.我國會計人員的知識不夠。我國會計人員大多比較重視傳統(tǒng)的財務(wù)會計知識，如財務(wù)報表分析、成本管理、財務(wù)會計等，而不太重視有關(guān)管理會計方面以及其他管理相關(guān)知識，如社會學(xué)知識、心理學(xué)知識、創(chuàng)業(yè)學(xué)知識、商務(wù)寫作知識、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理、創(chuàng)新與變革管理、戰(zhàn)略知識、績效管理、金融與經(jīng)濟(jì)知識、營運資本管理知識、關(guān)系管理知識、投資學(xué)知識、投資與決策分析、市場學(xué)等。雖然嚴(yán)格意義上，知識不等于能力，但知識就是力量，知識能夠轉(zhuǎn)化為能力。本文認(rèn)為，會計人員在有關(guān)管理會計和其他管理相關(guān)知識方面的不足，不能夠為企業(yè)經(jīng)營管理提供有效的決策建議，故而企業(yè)家對其工作的滿意度不高。