公開(kāi)。保障各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素，公平參與競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，形成有利于“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的良好環(huán)境。
在礦山開(kāi)采，土地復(fù)墾，地質(zhì)災(zāi)害防護(hù)，環(huán)境保護(hù)，生產(chǎn)與職業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量，能源消耗，低品位礦綜合利用等方面提高行業(yè)規(guī)范門檻。研究建立重點(diǎn)非金屬礦產(chǎn)品的市場(chǎng)。建立監(jiān)管體系，開(kāi)展專項(xiàng)清理整治。建立非金屬礦行業(yè)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)，完善重點(diǎn)產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)制度?？刂聘吆哪?，高排放的初級(jí)產(chǎn)品出口，擴(kuò)大高附加值產(chǎn)品及裝備出口。研究建立戰(zhàn)略性非金屬礦產(chǎn)資源儲(chǔ)備制度。研究加強(qiáng)石墨。螢石等戰(zhàn)略性非金屬礦物資源的保護(hù)性開(kāi)發(fā)和利用。
技術(shù)進(jìn)步，綠色發(fā)展，智能制造等工作統(tǒng)籌結(jié)合，執(zhí)行好本規(guī)劃提出的發(fā)展目標(biāo)，重點(diǎn)任務(wù)和重點(diǎn)工程。充分發(fā)揮企業(yè)在規(guī)劃實(shí)施中

情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指示精神做優(yōu)創(chuàng)新孵化平臺(tái)。根據(jù)集團(tuán)委實(shí)施“抗疫穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”專項(xiàng)行動(dòng)部署持續(xù)探索行業(yè)服務(wù)的“三做一探索”業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展而持續(xù)奮斗，不斷創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績(jī)回報(bào)員工，回報(bào)人，回報(bào)社會(huì)。
還勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。2020年，面對(duì)疫情沖擊和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，院響應(yīng)號(hào)召，積極擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，多措并舉擴(kuò)大就業(yè)，現(xiàn)有隊(duì)伍保持穩(wěn)定，人才引進(jìn)做好加法。通過(guò)搭建新平臺(tái)，承接新項(xiàng)目等措施，盡力為專業(yè)技術(shù)人才，技能人才等群體提供就業(yè)崗位，打好“穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”的“組合拳”。通過(guò)創(chuàng)新招聘模式，積極探索云招聘及線上招聘會(huì)等方法解決招聘難題。在此基礎(chǔ)上，南京玻纖院通過(guò)招聘。不僅肩負(fù)戰(zhàn)略和行業(yè)發(fā)展的重任南京玻纖院作為改制科研院所合作等方式補(bǔ)充到崗200人左右，比去年同期增長(zhǎng)65%。其中，高校畢業(yè)生比上年同期增長(zhǎng)近2倍，高端科研技術(shù)類人才比上年同期增長(zhǎng)1倍，產(chǎn)業(yè)工人比上年同期增長(zhǎng)30%。隨著穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)與企業(yè)發(fā)展深度融合，未來(lái)還將面向社會(huì)新提供就業(yè)崗位600余個(gè)。