福建寧德爐門各級(jí)企業(yè)與基層單位交流1340人，占各級(jí)企業(yè)總?cè)藬?shù)的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級(jí)管理、高科技、高技能、營銷、苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜。對(duì)子企業(yè)經(jīng)營層根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)給予增效獎(jiǎng)勵(lì)，2021年子企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬差距達(dá)到4倍以上；對(duì)科研崗位采取員工跟投、分紅激勵(lì)等方式，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，收入突破100萬元；對(duì)營銷崗位根據(jù)銷售收入進(jìn)行提成，業(yè)績報(bào)酬上不封頂；首席技師收入達(dá)到48萬元；苦臟累險(xiǎn)等一線崗位通過崗位評(píng)估，提職級(jí)、提待遇，增強(qiáng)職工獲得感，實(shí)現(xiàn)了從“怕多干”到“搶活干”的轉(zhuǎn)變。3.建立健全多元多層激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情一是建立關(guān)鍵人才中長期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。聚焦研發(fā)、工程技術(shù)、高技能等關(guān)鍵人才，給予中長期獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未來成長潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長激勵(lì)機(jī)制。2021年對(duì)123名關(guān)鍵人才實(shí)施中長期獎(jiǎng)勵(lì)，年人均獎(jiǎng)勵(lì)額15.1萬元。二是積極推進(jìn)上市公司、科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)。

福建寧德爐門節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)加快制修訂火電、鋼鐵、建材、化工、有色、煤炭、采礦、輕工、機(jī)械、交通運(yùn)輸?shù)戎攸c(diǎn)行業(yè)強(qiáng)制性能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)能耗限額指標(biāo)與碳排放強(qiáng)度指標(biāo)相協(xié)調(diào)。堅(jiān)持減污與降碳協(xié)同、源頭與末端結(jié)合，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)倒逼、優(yōu)化、調(diào)整、促進(jìn)作用。對(duì)標(biāo)國際先進(jìn)水平，家用電器、農(nóng)村居民供暖設(shè)備、制冷及冷鏈物流設(shè)備、工業(yè)設(shè)備、照明產(chǎn)品、數(shù)據(jù)中心、新能源和可再生能源設(shè)備、機(jī)械制造裝備等重點(diǎn)產(chǎn)品和設(shè)備強(qiáng)制性能效標(biāo)準(zhǔn)。加快完善與強(qiáng)制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)配套的能耗計(jì)算、能效檢測(cè)、節(jié)能評(píng)估、節(jié)能驗(yàn)收、能源審計(jì)等標(biāo)準(zhǔn)。加快制定節(jié)能設(shè)計(jì)規(guī)劃、能量平衡測(cè)算、能源管理體系、能源績效評(píng)估、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、合理用能、節(jié)能診斷、節(jié)能服務(wù)、綠色節(jié)約型組織評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。完善能效對(duì)標(biāo)、節(jié)能技術(shù)評(píng)價(jià)、系統(tǒng)節(jié)能、能量回收、余能利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、節(jié)能設(shè)備、節(jié)能監(jiān)測(cè)、節(jié)能量測(cè)量和驗(yàn)證、能源計(jì)量、數(shù)字賦能技術(shù)、區(qū)域能源系統(tǒng)、分布式能源系統(tǒng)、能源管控中心等節(jié)能共性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。