四川阿壩爐門細化勞動合同條款，明確虛假證明、小錯不斷等11類32項解除條款，強化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度，將崗位合同作為員工進退流轉的管理抓手，破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標和勝任標準，對于崗位績效考核不勝任的，解除崗位合同待崗培訓。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時無法安排崗位的人員進行培訓賦能，培訓合格的，采取競爭上崗、置換勞務、跨企業(yè)流動等方式轉崗安置，建立下崗-培訓-競爭-再上崗的常態(tài)化流轉機制。2021年，全集團共有2827名職工進入賦能中心，參加培訓和競聘上崗，實現(xiàn)實質性賦能、制度化流轉。3.完善競爭機制，激發(fā)動力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機制。對崗位空缺和職務晉升，全部采用公開招聘、競爭上崗方式，徹底打破原有干部工人身份界限，競爭的崗位一律取消身份限制，搭建公平競爭的平臺，使職工有更多實現(xiàn)自我價值的機會。2021年，共有804名操作人員競聘到管理或技術崗位，486名管理崗位人員調整到操作崗位。二是完善人才序列發(fā)展體系。

四川阿壩爐門記者了解到，《辦法》延續(xù)執(zhí)行了現(xiàn)行辦法大部分條款。在征管體制上，在保持中央與地方總體分成比例穩(wěn)定的基礎上，細化明確不同情形礦業(yè)權出讓收益的分成規(guī)定。與非稅收入征收管理職責劃轉改革銜接，調整明確部門間的征收管理職責。根據(jù)礦業(yè)權設置情況，對跨省域、跨市縣礦業(yè)權，以及油氣礦業(yè)權等復雜情形怎樣確定征收地作了明確規(guī)定。《辦法》明確，礦業(yè)權出讓收益為中央和地方共享收入，由中央和地方按照4:6的比例分成，納入一般公共預算管理。地方管理海域的礦業(yè)權出讓收益，由中央和地方按照4:6的比例分成；其他我國管轄海域的礦業(yè)權出讓收益，全部繳入中央國庫。地方分成的礦業(yè)權出讓收益在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市、縣級之間的分配比例，由省級人民政府確定。在出讓收益征收方式上，《辦法》研究制定《按礦業(yè)權出讓形式征收礦業(yè)權出讓收益的礦種目錄（試行）》，對目錄內的144個礦種（占法定173個礦種的83.2％），分“按額征收”和“逐年按率征收”兩部分繳納礦業(yè)權出讓收益。其中，“按額征收”部分，在出讓環(huán)節(jié)依據(jù)競爭結果確定，因資源稟賦不同導致所有者權益的差異，可以在出讓環(huán)節(jié)得到體現(xiàn)?！爸鹉臧绰收魇铡辈糠郑傻V業(yè)權人在開采銷售后依據(jù)銷售收入一定比例（即出讓）按年繳納。

四川阿壩爐門曾任哈佛大學環(huán)境中心高級副研究員、中國項目技術負責人；原環(huán)?？偩治劭厮敬髿馓幷{研員、總量控制辦公室副主任、污染物排放總量控制司副司長；2011年11月，任污染物排放總量控制司司長；2018年3月，任政協(xié)第十三屆全國委員會人口資源環(huán)境委員會委員。 相關鏈接劉炳江在任大氣司司長期間，大力推動藍天保衛(wèi)戰(zhàn)，京津冀地區(qū)大氣質量明顯改善。與此同時，大力推動電力、燃氣鍋爐以及鋼鐵行業(yè)超低排放改造等工作。目前，各項工作在相關行業(yè)的配合下正在有序進行。劉炳江對鋼鐵，中國有色金屬工業(yè)協(xié)會召開發(fā)布會介紹了一季度有色金屬工業(yè)運行情況。據(jù)中國有色金屬工業(yè)協(xié)會黨委常委、副會長兼資訊發(fā)言人陳學森介紹，行業(yè)環(huán)保改造十分關心，多次自稱自己也是一名“老鋼鐵”，對于鋼鐵工業(yè)生產(chǎn)過程十分熟悉，各個環(huán)節(jié)的污染物排放也是如數(shù)家珍。對于鋼鐵行業(yè)超低排放改造也多次發(fā)表自己的看法——2020年底前，重點區(qū)域60％的鋼鐵產(chǎn)能要完成改造；2025年底前，重點區(qū)域其余產(chǎn)能和非重點區(qū)域大中型鋼企要基本完成超低排放改造，全國80％的鋼鐵產(chǎn)能實現(xiàn)超低排放。