國際息化人才資格認(rèn)證

國際息化人才認(rèn)證項目對息化商務(wù)管理、息化技術(shù)工程等相關(guān)知識進(jìn)行培訓(xùn)和考評。各地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)國際息化大綱安排培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考試合格者，將獲得由國際息化人才協(xié)會頒發(fā)的國際息化人才資格認(rèn)證，由 人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的息化崗位能力以及由 人事部人才交流中心出具的人才入庫證明，學(xué)員資料將收錄到 專業(yè)人才庫，為學(xué)員建立高品質(zhì)、高用度的人才檔案。該認(rèn)證面向社會，立足于在校學(xué)生，服務(wù)于企業(yè)，為人員擇業(yè)、人才流動、選拔干部提供建立健全人才用體系，以便用人部門錄用和考核工作人員有一個統(tǒng)一、客觀、公正的標(biāo)準(zhǔn)。

國際息化人才崗位能力培訓(xùn)是指培訓(xùn)適合我國相關(guān)崗位需要的國際化人才和息化人才;國際息化人才是國際化人才和息化人才的復(fù)合體，是指同時具備國際化人才素質(zhì)和息化知識的復(fù)合型人才。

國際息化人才崗位能力培訓(xùn)是指培訓(xùn)適合我國相關(guān)崗位需要的國際化人才和息化人才能力水平的項目;國際息化人才是國際化人才和息化人才的復(fù)合體，是指同時具備國際化人才素質(zhì)和息化知識的復(fù)合型人才。

息化人才，是指建立一支結(jié)構(gòu)合理、高素質(zhì)的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用和管理隊伍，將人力資源的潛力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)發(fā)展的優(yōu)勢，以適應(yīng) 息化建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

國際化人才是指具有國際化意識和胸懷以及國際 的知識結(jié)構(gòu)、視野和能力，達(dá)到國際化水準(zhǔn)，在全球化競爭中善于把握機(jī)遇和爭取主動的高層次人才。國際化人才應(yīng)具備以下7種素質(zhì):寬廣的國際化視野和強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識;熟悉掌握本專業(yè)的國際化知識;熟悉掌握國際慣例;較強(qiáng)的跨文化溝通能力;獨(dú)立的國際活動能力;較強(qiáng)的運(yùn)用和處理息的能力;且必須具備較高的政治思想素質(zhì)和的心理素質(zhì)，能經(jīng)受多元文化的沖擊，在做國際人的同時不至于喪失中華民族的人格和國格。我們主張我們培訓(xùn)的學(xué)員是具備民族靈魂的國際化人才。

本培訓(xùn)認(rèn)證項目分中級、高級。

學(xué)歷內(nèi)容

中專學(xué)歷（畢業(yè)證）在發(fā)證省教育廳網(wǎng)站上查詢，也可在你畢業(yè)證照片上加蓋鋼印的單位人工查詢學(xué)號和畢業(yè)證編號。中專學(xué)歷證明書是畢業(yè)證丟失后發(fā)證部門（一般在教育局職成教育科）出據(jù)的和中專畢業(yè)證有同等效力的，學(xué)歷證明書由原畢業(yè)學(xué)校和驗(yàn)印的教育部門加蓋公章。

學(xué)生在校主要學(xué)習(xí)中等專業(yè)知識，同時也進(jìn)行文化課的學(xué)習(xí)。通常是在九年制義務(wù)教育結(jié)束后進(jìn)行，在級別上比高等專業(yè)教育(大專、本科)低一個層級，與對應(yīng)專業(yè)的大學(xué)教育是承接、遞進(jìn)關(guān)系。

擴(kuò)展資料：

普通中專畢業(yè)

普通中專由省教育廳驗(yàn)印，頒發(fā)普通中專畢業(yè)。

與職業(yè)中專和成人中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校的區(qū)別：

職業(yè)中專和成人中專由各地市教育局驗(yàn)印頒發(fā)加“職業(yè)“或成人”中專畢業(yè)，學(xué)歷僅在當(dāng)?shù)兀ㄊ谢蚩h）承認(rèn)。

職業(yè)高中和職業(yè)中學(xué)畢業(yè)頒發(fā)地方教育部門印制的帶“職業(yè)”字樣畢業(yè)。

技工學(xué)校畢業(yè)頒發(fā)勞動部門印制的帶“技工學(xué)?！被颉凹紟煂W(xué)院”的技工院校畢業(yè)、初級或中高級職業(yè)資格。

中級職稱有什么用

1、有些企業(yè)為評資質(zhì)，需要一定比例的職稱，需要企業(yè)人員有中級職稱。

2、落戶：很多城市對于落戶都有一定的要求，而具有中級職稱會給落戶帶來很多的便利。

3、養(yǎng)老金：退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系。

4、職稱聘任后，工資與職稱掛鉤，可以多領(lǐng)工資。

5、中級工程師是考評高級工程師的前提條件。

一、工程師職稱對企業(yè)的價值

（1）核心競爭能力如專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場占有率等

（2）獲得 行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維 護(hù)、升級，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等， 規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才

（3）建設(shè)持續(xù)人才梯隊 如儲備相關(guān)人才梯隊， 程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險

（4）獲得 財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術(shù)人才，可申報 高新技術(shù)企業(yè)，享受 稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶

（5）帶來實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才

（6）防范相關(guān)政策風(fēng)險如 社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可能會被 強(qiáng)制注銷相關(guān)資格

二、工程師職稱對個人的價值

（1）積分落戶：如具備中級職稱以上的職稱，可以申請落戶上海。

（2）內(nèi)部升職：如技術(shù)總工程師需要有高級工程師職稱，項目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職稱等

（3）加薪補(bǔ)貼：如職位晉升可以享受相應(yīng)的待遇， 享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼

（4）事業(yè)晉升：如跳槽時可以尋找更高崗位的薪資

（5）子女入學(xué)高考 ：如參加居住地 （如上海市）中高考子女入學(xué)高考

（6）加退休金：如退休金核定標(biāo) 準(zhǔn)會涉及到退休 前的職稱級別

（7）至高榮譽(yù)： 權(quán)威部門、 業(yè)內(nèi)權(quán)威專家、 整個社會對專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)學(xué)術(shù)水平及工 作能力、工作業(yè)績的認(rèn)可

（8）地位：如某行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威專家， 地位在同行中脫穎而出

（9）任職資格：如現(xiàn)在當(dāng)項目經(jīng)理，必須注冊建造師和工程師都要有

（10）前置資格：如注冊監(jiān)理工程師等考試需要工程師職稱滿3年以上