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勞務(wù)派遣【人事工作】注重質(zhì)量
更新時間: 2025-10-17 18:54:50 ip歸屬地:丹東,天氣:小雨轉(zhuǎn)多云,溫度:5-18 瀏覽:4次
以下是:丹東市元寶區(qū)勞務(wù)派遣【人事工作】注重質(zhì)量的產(chǎn)品參數(shù)
產(chǎn)品參數(shù) | |
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產(chǎn)品價格 | 20 |
發(fā)貨期限 | 1 |
供貨總量 | 5 |
運費說明 | 20 |
范圍 | 勞務(wù)派遣【人事工作】服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋遼寧省、丹東市、元寶區(qū)、振興區(qū)、振安區(qū)、鳳城市等區(qū)域。 |
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30秒一段產(chǎn)品介紹視頻,帶你了解勞務(wù)派遣【人事工作】注重質(zhì)量產(chǎn)品的功能、特點和使用方法。
以下是:丹東元寶勞務(wù)派遣【人事工作】注重質(zhì)量的圖文介紹
勞務(wù)派遣【人事工作】注重質(zhì)量
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中南勞務(wù)派遣公司成立于2008年,作為的人力資源派遣與服務(wù)供應(yīng)商,中南派遣遵循客戶至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神,專注于人力資源供應(yīng)鏈渠道和人力資源派遣管理技術(shù),致力于自主研發(fā)符合社會普遍需求的人力資源應(yīng)用產(chǎn)品,通過為客戶提供人力資源派遣服務(wù)和綜合人力資源解決方案,包括人力資源整體解決方案、人力資源派遣、人事代理和事務(wù)外包、人才交流和開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù),以推動中國人力資源派遣建設(shè)的進程和人力資源管理應(yīng)用的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。公司發(fā)展至今,已經(jīng)為幾百家企業(yè)提供的人力資源服務(wù),包括華為、順豐、東北電力、艾默生、兄弟工業(yè)、興業(yè)銀行等,業(yè)務(wù)覆蓋通信、IT、金融、物流及機構(gòu)等多個領(lǐng)域,派遣員工達到20000余人。
多年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗,大量的成功案例積累,中南派遣具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)工作的能力,服務(wù)能力贏得廣大客戶和合作伙伴的高度信任和好評。作為人力資源派遣品牌公司,中南派遣以創(chuàng)新的理念、的人力資源技術(shù)和不斷滿足客戶需求的服務(wù)精神,尋求與合作伙伴共同成長。
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丹東元寶勞務(wù)派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司丹東元寶勞務(wù)派遣其至某大廈擔任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制,每周休息兩天,月工資標準1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應(yīng)當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數(shù)額為2200元/月,每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評,劉某綜合表現(xiàn)為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》,協(xié)商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明,具體退回理由為:1、丹東元寶懷疑其大專學歷造假;2、丹東元寶同事關(guān)系不融洽,影響工作開展;3、丹東元寶能力不足,負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績;4、丹東元寶綜合考評結(jié)果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知》,解除原因為:因用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整和改變,劉某所學專業(yè)和經(jīng)歷、丹東元寶能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關(guān)系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。
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