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由于有許多公司專門從事勞務資質的轉讓，他們有豐富的運營經驗，竭誠為客戶服務。因此，在如何勞務資質轉讓方面，無論是全職代理還是中途收購，都會以自己的方式解決，為企業(yè)或同行解除疑慮，累積了經驗更好的沉淀。

如何勞務資質的轉讓?

我們必須首先了解以下問題。

1、勞務資質轉讓必須了解要轉讓什么階段的勞務公司，日常生活中是否存在經濟問題，以及公司的內部規(guī)章制度是否合理。

2、了解如何找到一家專業(yè)的資質代理機構來尋找值得賴的收購公司。

3、我們必須了解勞務公司是否為一手轉讓的(有的還會有二手，三手的轉讓)。

以上就是施工勞務資質轉讓需要了解的一些常見的問題，企業(yè)在資質轉讓時，要提前進行一番調查，避免后期會涉及債務等問題，如果轉讓勞務資質還有其他疑問，

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      我們知道專業(yè)就是效率，服務行業(yè)有其熟練的審批流程和熟練的企業(yè)資質資料整理的經驗，建筑公司則專注于項目管理以及施工技術等操作。大多數(shù)建筑公司都希望依靠內部資源來管理他們的資質，以節(jié)省成本，但由于非專業(yè)性，他們往往適得其反，導致大量的財力和人力的支出;時間就是成本，資質的時間的浪費，對建筑公司的影響是致命的，錯過招投標的項目是非常可惜的。

所周知，只要有需求就會有市場，行業(yè)發(fā)展的大量需求，使資質機構如雨后春筍般涌現(xiàn)，但復雜的市場環(huán)境也帶來了很多的隱患。目前的市場上出現(xiàn)的低價、時間短等，這些引人注目的口號經常讓公司陷入困境，對于那些被價格吸引而選擇資質機構并且后者沒有實力資質的人來說，終的損失的還是企業(yè)本身。

另一方面，資質代理機構的崛起刺激了該行業(yè)的競爭，逐漸形成了市場，但是我們希望這樣的競爭是良性的，這樣的市場是的，而對企業(yè)的服務是專業(yè)的，并且讓人放心。做好資質代理服務、提高專業(yè)水平，踏實的資質代理公司將受到企業(yè)的青睞，必將脫穎而出，走得更遠。

建筑公司應謹慎選擇，并將實力和品質作為重要考慮因素，一個好的選擇是成功的一半，希望我們的民營企業(yè)能夠接受更多的大型政府和企業(yè)合作項目，使企業(yè)做大做強，走出國門，如果在建筑資質機構的選擇上還有其他疑問歡迎咨詢資質管家

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各類資質 可咨詢廣州明建企業(yè)管理咨詢有限公司（官方網(wǎng)址：jzzzisorz.com） gzmjqyglzxyxgs

資產 400 萬元以上。

14.2.2 企業(yè)主要人員

（1）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱；電氣、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 4 人，且專業(yè)齊全。

（2）持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 6人，且員、機械員等人員齊全。

（3）經考核或培訓合格的工人不少于 20 人，其中起重號司索工不少于 4 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 12 人、電工不少于 2 人。

14.2.3 企業(yè)工程業(yè)績

近 5 年承擔過下列 2 類中的 1 類工程，工程質量合格。

（1）累計安裝拆卸 600 千牛?米以上塔式起重機 8臺次；

（2）累計安裝拆卸 50 噸以上門式起重機 8 臺次。