起草社會責(zé)任政策時應(yīng)充分考慮企業(yè)的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀,適用的法律法規(guī),利

益相關(guān)者的意見和企業(yè)的發(fā)展目標等。政策中的目標應(yīng)真實可,體現(xiàn)企業(yè)的

實際需要和能力,擬定政策草案應(yīng)予以評審。政策還應(yīng)指明實現(xiàn)承諾的基本途

徑,一經(jīng)確定,由企業(yè) 管理者簽署后,即向全體員工傳達并付諸實施,政策文

本應(yīng)該是可方便被公眾獲取。

初始評審的具體內(nèi)容包括如下9項:
1、 明確適合于企業(yè)的法律法規(guī)和企業(yè)簽署實施的其他規(guī)章;
2、 明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的社會責(zé)任因素,鑒別出其中的重大社會責(zé)任因

素;
3、 評估現(xiàn)有企業(yè)的社會責(zé)任組織機構(gòu),職責(zé)范圍以及現(xiàn)有管理制度的效能;
4、 評估企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與相關(guān)的內(nèi)部準則,外部標準的符合程度;
5、 評估企業(yè)現(xiàn)有的社會責(zé)任制度,程序和措施的適用程度;
6、 評估企業(yè)現(xiàn)有的采購政策和供應(yīng)商控制程序的適用程度;
7、 調(diào)查和分析過去違反勞動法律法規(guī)的情況及反饋息;
8、 調(diào)查和分析利益相關(guān)者的期望和要求;
9、 調(diào)查和分析市場壓力和市場機遇。

SA80000的

工作計劃和經(jīng)費預(yù)算方案并報 管理者批準實施。工作計劃的內(nèi)容應(yīng)涵蓋工

作的具體內(nèi)容及其明細表,人員分工與責(zé)任,工作時間表,各部門的配合計劃和

資源調(diào)配等各個方面。經(jīng)費預(yù)算方案的主要費用包括:1.用于初始評審,建立

SA8000,以及可能需要的咨詢服務(wù)和培訓(xùn)所需要的費用;2.可能需要采取補救行

動的費用;3.第三方審核及定期監(jiān)督審核的費用。