與《資源綜合利用產(chǎn)品和勞務(wù)增值稅優(yōu)惠目錄》其他資源綜合產(chǎn)品相比退稅比例較低，比如垃圾處理勞務(wù)增值稅退稅比例達(dá)到70%。三是企業(yè)所得稅目前沒有稅收優(yōu)惠政策。在《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》中，缺少對(duì)廢舊鋼鐵資源綜合利用企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。王一君建議，在現(xiàn)有政策條件下，充分考慮大宗固廢產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，從解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展難點(diǎn)痛點(diǎn)入手，加強(qiáng)部門協(xié)同，合力制定實(shí)施有利于促進(jìn)大宗固廢產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展的政策措施，營造區(qū)域產(chǎn)業(yè)大發(fā)展“小環(huán)境”。建議優(yōu)化《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<資源綜合利用產(chǎn)品和勞務(wù)增值稅優(yōu)惠目錄>的通知》實(shí)施細(xì)則，提高增值稅退稅比例，將增值稅退稅比例由現(xiàn)行的30%到70%以上；同時(shí)將廢舊鋼鐵納入《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》，廢舊鋼鐵資源綜合利用企業(yè)在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，減按90%計(jì)入收

變化通常比組織變化快。新技術(shù)，新產(chǎn)品，大眾品位和價(jià)值觀的變化都會(huì)給組織文化，和員工帶來壓力。大部分組織不能適應(yīng)快速變化的環(huán)境，組織工作規(guī)范流程中的惰性，現(xiàn)有秩序調(diào)整帶來的斗爭及對(duì)文化，價(jià)值觀的威脅，都會(huì)抑制組織做出重大變革。組織從環(huán)境中獲取資源并向環(huán)境提品和服務(wù)。環(huán)境中的客戶。
如pc，智能，web等。在性技術(shù)出現(xiàn)時(shí)，有些行業(yè)消失了，也有些行業(yè)拓展了現(xiàn)有的市場。有些公司創(chuàng)造這些技術(shù)并趁勢獲利，有些公司學(xué)的很快，并迅速調(diào)整其業(yè)務(wù)，還有一些公司因?yàn)檫^時(shí)的產(chǎn)品，服務(wù)和企業(yè)模式而被市場拋棄。組織結(jié)構(gòu)通常有七種類型，包括創(chuàng)業(yè)新組織，職能型，事業(yè)部制，戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位，矩陣制，h型。組織的息系統(tǒng)的類型及問題本質(zhì)，往往反映組織結(jié)構(gòu)的類型。帶來商業(yè)格局與環(huán)境的快速變化的技術(shù)稱為性技術(shù)。