江西南昌不銹鋼裝飾管現(xiàn)貨供應(yīng)201不銹鋼裝飾管干群關(guān)系和諧友愛。公司領(lǐng)導(dǎo)每年都會多次前往全國各地的工程現(xiàn)場，慰問奮斗在一線的職工。長期堅持參加所有部門重點工作總結(jié)會，坦誠地與員工交流互動。年輕職工遇到技術(shù)問題，師傅們都不厭其煩解答，直到學(xué)懂弄通。3、聚焦先進(jìn)人物樹榜樣。開展 “先進(jìn)人物”、“黨員”和“奉獻(xiàn)大峘三十年”等評選表彰活動。近年來，公司先后有9位同志榮獲省部級勞模先進(jìn)和五一勞動獎?wù)拢?位同志榮獲市級勞模先進(jìn)。二、立足崗位成才，員工成就感1、加強職業(yè)培訓(xùn)。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工創(chuàng)新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國獎”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號。積極與高等院校合作，設(shè)立“大峘獎學(xué)金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導(dǎo)師制，出臺《師徒結(jié)對管理辦法》。2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術(shù)人員序列職位，設(shè)置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術(shù)職務(wù)，貫通工程技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)序列職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)，邀請專家學(xué)者開展技術(shù)講座，提供舞臺放手讓工程技術(shù)人員獨立開展工作，舉辦工程圖設(shè)計技能競賽，鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，公司報銷培訓(xùn)費和學(xué)費。三、實行勞動合同，員工歸屬感1、勞動合同。公司與每位員工應(yīng)簽盡簽勞動合同，實現(xiàn)勞動合同簽約率，沒有勞務(wù)派遣工。勞動合同明確了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，對雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據(jù)。

江西南昌不銹鋼裝飾管廣東省韶鋼產(chǎn)業(yè)園利用中南股份鋼鐵基地發(fā)展優(yōu)勢，全力貫徹韶關(guān)市委市政府和中南鋼鐵關(guān)于“廠區(qū)變園區(qū)，產(chǎn)區(qū)變城區(qū)”先行先試的改革試點之路，充分發(fā)揮央企作用與擔(dān)當(dāng)，結(jié)合廣東省、韶關(guān)市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局要求，以市場為導(dǎo)向，深入推進(jìn)智慧制造和智能化管理，平衡產(chǎn)業(yè)用地、基礎(chǔ)設(shè)施用地和公共服務(wù)用地需求，著力打造環(huán)境優(yōu)良、產(chǎn)業(yè)集群效益顯著、產(chǎn)業(yè)特色鮮明、生態(tài)環(huán)境宜人的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，重點構(gòu)建“1＋2＋3”產(chǎn)業(yè)體系架構(gòu)（一大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為鋼鐵生產(chǎn)加工，重點向技術(shù)密度、附加值高、國際性強的特鋼領(lǐng)域發(fā)展；兩大基礎(chǔ)支撐產(chǎn)業(yè)為智慧制造與氫能產(chǎn)業(yè)，重點以汽車零部件制造、氫氣產(chǎn)儲用為主；三大潛力發(fā)展產(chǎn)業(yè)為科研創(chuàng)新、工業(yè)旅游、文化創(chuàng)意，配套園區(qū)營商環(huán)境，提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和深化產(chǎn)城融合發(fā)展程度）。目前廣東省韶鋼產(chǎn)業(yè)園內(nèi)有重點企業(yè)11家，其中規(guī)模以上企業(yè)6家，均統(tǒng)一按照園區(qū)要求制定了合理的科學(xué)用水計劃實施方案、節(jié)水目標(biāo)，統(tǒng)一由園區(qū)的企業(yè)中南股份整體開展實施園區(qū)節(jié)水用水工作，實現(xiàn)節(jié)水型企業(yè)覆蓋率達(dá)到，確保園區(qū)實現(xiàn)用水節(jié)水的科學(xué)、系統(tǒng)管理，努力實現(xiàn)廢水零排放目標(biāo)。江西南昌304不銹鋼裝飾管生產(chǎn)廠 316L不銹鋼裝飾管廠家