新能源企業(yè)職工隊伍不穩(wěn)定是困擾企業(yè)的主要問題。這個問題需要從提高企業(yè)市場競爭力、完善和創(chuàng)新管理模式、實施合理薪酬、拓寬職工發(fā)展空間、健全黨的基層組織、推行EAP職工幫助計劃等方面出發(fā)探索解決。  發(fā)電企業(yè)的特點之一，就是離城市較遠。尤其是新能源企業(yè)的生產單元，基本上都分布在草原、戈壁、山嶺、海濱等區(qū)域，經濟比較落后，物質生活、精神生活條件匱乏，職工隊伍不穩(wěn)定。在此以新能源企業(yè)為例，對邊遠艱苦山區(qū)
的職工隊伍穩(wěn)定工作進行研究。一直以來，龍源電力集團股份有限公司各新能源企業(yè)始終堅持以人為本，踐行家園文化，高度重視職工隊伍穩(wěn)定工作，在實踐中積累了許多經驗和特色做法。  宣傳新能源產業(yè)優(yōu)勢及前景，樹立良好的社會形象。通過多種渠道大力宣傳發(fā)展新能源的意義，自覺承擔國企的社會責任，建設的項目源源不斷地向社會輸送綠色電能，贏得了社會的廣泛好評，一批批大學畢業(yè)生、有志青年紛紛投入到新能源企業(yè)的懷抱。  加
大資金投入，不斷改善職工生產、生活條件。各生產單元建設了職工宿舍樓、食堂、浴室、網絡、職工書屋、健身房等設施，基本滿足了職工的需求。對生產、生活環(huán)境進行了硬化、亮化、美化、凈化。開發(fā)、試點“遠程集中系統”，以實現生產現場無人或少人值守，對穩(wěn)定職工隊伍起到了積極的促進作用。  堅持管理，充分調動職工管理企業(yè)的積極性。通過職代會等形式，實施管理，讓職工充分享有企業(yè)的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，深入
開展精神文明和企業(yè)文化建設，用家園文化堅定職工念。充分發(fā)揮各級黨組織的作用，積極吸納職工加入黨組織，新能源企業(yè)黨員比例達到34%。  “惠民工程”，大力實施人文關懷。堅持文化惠民，舉辦形式多樣的文體活動，愉悅和陶冶職工；堅持成長惠民，開展各種培訓和勞動競賽活動，為職工的成長成才搭建平臺，拓寬空間；堅持幫扶惠民，持續(xù)開展送溫暖、生日送祝福等活動，建立常態(tài)化的困難幫扶機制，使職工倍感“家園文化”
的溫馨。  新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作中存在的問題  隨著新能源企業(yè)的快速發(fā)展，對職工隊伍穩(wěn)定工作提出了新的更高的要求。目前，龍源電力集團股份有限公司新能源產業(yè)從業(yè)人數近2萬人，35歲以下青年職工占新能源企業(yè)人員總數的68%；近半數以上為本科及以上；五分之四的職工進入企業(yè)工作不足5年。與此同時，新能源企業(yè)生產單元大都位于經濟不發(fā)達地區(qū)，遠離城市，位置偏遠，人員分散，生活環(huán)境單調，遠離家庭和朋友，青
年婚戀、子女上學等成為困擾職工的主要難題。 

隨著我們電力行業(yè)在不斷的發(fā)展，電力器材的使用已經是非常重要的了。各種各樣的電力器材出現在了我們生活當中，高壓穿墻套管就是我們公司生產的一種產品，為了能夠更好的了解到我們的產品，下面就由小編為我們做詳細的介紹。
高壓穿墻套管是目前國內電力工程事業(yè)中應用為普遍的一種產品，這種產品的質量直接關系到整個電路工程建設的問題，在國內電力事業(yè)發(fā)展中作用非常巨大。高壓穿墻套管的設計目的是確定影響套管破壞的因素，、經濟地選用適用的套管鋼級和重量，穿墻套管程序應同時考慮完井和開采的要求。該產品的設計需要有的應力分析知識和應用這些知識的能力。設計的終產品是一個置于巖層內能承受預期內、外壓力和軸向載荷的“壓力容器”。設計時既要考慮到整個完井費用的成本，又要對可采年限內油井報廢的損失進行權衡比較，以實現全井低成本為目標的優(yōu)化設計。

 高壓穿墻套管大家了解嗎？這款產品都是通過防水套管瓷件和金屬的附件加工制作而成的照的應用，在不同的領域當中，在使用的過程當中也有著非常突出的表現，應用在了建筑化工自來水不同的行業(yè)當中。該產品的型號和符號都代表了什么呢？今天我們就具體的了解一下。
 高壓穿墻套管也叫做高壓穿墻管，有著不同的型號和符號，所以說這些產品的型式代號，結構的特征代號和設計的序號，都是根據額定電壓和額定電流安裝方式的代號來進行表示的，所以說這款產品在運行的過程當中也有著一定的要求，需要在額定的電壓下運行的需求，在額定電壓運行當中，如果電壓可能會超過額定的電壓，所以說該產品需要選擇高點的。一般的產品適合用在一千米以下的高度當中，一千米及以上的高度，該產品也要按照規(guī)定來進行帶絕緣的試驗電壓的矯正。而且產品安裝的角度也是需要注意的，如果是垂直安裝的話，周線和垂直線的安裝夾角應該是小于或者是等于30度，如果是水平安裝的話，找線和水平線的安裝夾角應該是小于或者是等于15度。