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CWWL-35/2000A-4穿墻套管
更新時(shí)間: 2025-10-24 11:11:08 ip歸屬地:濱州,天氣:多云,溫度:7-16 瀏覽:33次
以下是:山東省濱州市CWWL-35/2000A-4穿墻套管的產(chǎn)品參數(shù)
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價(jià)格 | 1/個(gè) |
| 發(fā)貨期限 | 1 |
| 供貨總量 | 1 |
| 運(yùn)費(fèi)說(shuō)明 | 1 |
| 穿墻套管 | 高壓 |
| 型號(hào) | CMWD1-20/4000A |
| 范圍 | CWWL-35/2000A-4穿墻套管供應(yīng)范圍覆蓋山東省、棗莊市、東營(yíng)市、濟(jì)寧市、菏澤市、濱州市、聊城市、濰坊市、德州市、泰安市、臨沂市、煙臺(tái)市、威海市、萊蕪市、日照市、淄博市、青島市、濟(jì)南市 濱城區(qū)、惠民縣、陽(yáng)信縣、無(wú)棣縣、沾化區(qū)、博興縣、鄒平市等區(qū)域。 |
【樊高】業(yè)務(wù)覆蓋多領(lǐng)域場(chǎng)景,主營(yíng)陽(yáng)信真空斷路器生產(chǎn)廠家、沾化固定金具、濟(jì)寧固定金具生產(chǎn)廠家、濟(jì)南【穿墻套管】、煙臺(tái)高低壓電器團(tuán)隊(duì)、日照【跌落式熔斷器】等產(chǎn)品服務(wù)。CWWL-35/2000A-4穿墻套管,樊高電氣銷(xiāo)售部(濱州市分公司)為您提供CWWL-35/2000A-4穿墻套管的資訊,聯(lián)系人:樊露,電話(huà):【0577-62605253】、【13587716025】。 山東省,濱州市 濱州市歷史悠久,后周顯德三年(956年),置濱州。2000年,撤地設(shè)市。濱州市是黃河文化和齊文化的發(fā)祥地之一,是渤海革命老區(qū)中心區(qū)、渤海區(qū)黨委駐地。濱州依河傍海,是連接蘇、魯、京、津的重要通道,是交通運(yùn)輸?shù)臉屑~城市之一,是山東省的北大門(mén),境域橫跨黃河兩岸,北觀滄海,南攬群岳,境內(nèi)有杜受田故居、鶴伴山森林公園、孫武古城旅游區(qū)、黃河三角洲生態(tài)文化旅游島、沾化冬棗生態(tài)旅游區(qū)、打漁張森林公園等4A級(jí)景區(qū),是交通運(yùn)輸主樞紐城市,連接蘇、魯、京、津的重要通道,長(zhǎng)深、榮烏、青銀、濱德、濟(jì)濱東、秦濱等高速和穿越境內(nèi)的205、220國(guó)道構(gòu)成高等級(jí)公路框架,德龍煙客運(yùn)鐵路、膠濟(jì)鐵路、濟(jì)青高鐵、京滬高鐵東線(xiàn)、濟(jì)濱東城際鐵路構(gòu)成“三縱兩橫一城際”的鐵路網(wǎng)。
想要一睹CWWL-35/2000A-4穿墻套管產(chǎn)品的風(fēng)采嗎?這個(gè)視頻將用直接的方式展示產(chǎn)品的卓越性能,保證讓您大飽眼福。
以下是:山東濱州CWWL-35/2000A-4穿墻套管的圖文介紹
樊高電氣銷(xiāo)售部(濱州市分公司)始終秉承“責(zé)任、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏”的核心價(jià)值觀,遵循“優(yōu)質(zhì)、準(zhǔn)點(diǎn)、、文明、”的方針,本著“始于用戶(hù)需求、高于用戶(hù)期望”的服務(wù)理念,為用戶(hù)提供的 固定金具和服務(wù),幫助用戶(hù)和員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的同時(shí),積j i回報(bào)社會(huì),追求企業(yè)與環(huán)境和諧持續(xù)發(fā)展,助推 固定金具行業(yè)發(fā)展,履行一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

導(dǎo)致部分職工的工作積極性不高,歸屬感不強(qiáng);部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象;部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)不足、重視還不夠;新能源企業(yè)管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。 進(jìn)一步加強(qiáng)新能源企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的思考 職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定直接影響著企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,這一問(wèn)題需要從提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、完善和創(chuàng)新管理模式、實(shí)施合理薪酬、強(qiáng)化人才選拔任用機(jī)
制和人文關(guān)懷、營(yíng)造和諧氛圍等方面入手著力解決。 這一問(wèn)題要以的精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色思想,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,不斷促進(jìn)人的發(fā)展,堅(jiān)持“依靠職工辦企業(yè),辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念,努力建設(shè)家園文化,大力實(shí)施惠民工程,不斷完善用人機(jī)制,實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,吸引人才,留住人才,凝聚奮斗力量,實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的對(duì)
策 要大力發(fā)展新能源,提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。貫徹新發(fā)展理念,深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,加快企業(yè)由規(guī)模質(zhì)量并重向提高質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)不依賴(lài)要素投入和規(guī)模擴(kuò)張的外延式增長(zhǎng)。風(fēng)電企業(yè)要向能源消納能力強(qiáng)、效益有保證的項(xiàng)目重點(diǎn)傾斜。密切關(guān)注法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策的導(dǎo)向及變化,分析政策的背景和目的,順勢(shì)而為,充分利用政策的有益之處,創(chuàng)新管理模式,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。 適應(yīng)新能源特點(diǎn),完善和創(chuàng)新管理模式。可廣泛采
用現(xiàn)代管理方法組織生產(chǎn),采用包括電子計(jì)算機(jī)、移動(dòng)息、視頻會(huì)議在內(nèi)的各種先進(jìn)技術(shù)手段,減少生產(chǎn)單元的職工人數(shù),讓大部分職工工作地點(diǎn)在二三線(xiàn)城市,這是解決一線(xiàn)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要方法和手段。加大風(fēng)機(jī)改造力度,對(duì)一定容量的風(fēng)機(jī),可考慮加裝塔筒專(zhuān)用升降機(jī),減少職工攀爬風(fēng)機(jī)的體力消耗。企業(yè)在有條件的情況下,可以考慮把職工的戶(hù)口、社會(huì)保險(xiǎn)等就近放到二三線(xiàn)城市,并建立生產(chǎn)生活基地,切實(shí)解決職工婚戀、子女教育等
問(wèn)題,增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。 進(jìn)一步提益,實(shí)施合理薪酬。對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)施工資工效掛鉤管理,把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的與職工收入的增長(zhǎng)建立相關(guān)聯(lián)系,要求企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),存量資產(chǎn)須具有良好的經(jīng)濟(jì)效益,職工的工資才能隨之增長(zhǎng),讓職工共享企業(yè)的發(fā)展成果。薪酬福利水平雖然不是影響職工去留的因素,但具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利水平,在吸引和留住人才方面所起的作用卻是十分顯著的。實(shí)施合理的薪酬激勵(lì),職工才更有干勁,才
能吸引和留住人才,職工隊(duì)伍才會(huì)更加穩(wěn)定。 實(shí)施人才規(guī)劃,拓寬職工發(fā)展空間。一是企業(yè)招聘要與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配,與企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)相適宜,量身制訂人才招聘策略,才不會(huì)導(dǎo)致人才的浪費(fèi)或流失。二是構(gòu)建三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系,確保每名職工得到“一對(duì)一”的培養(yǎng)指導(dǎo)。發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的作用,大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng),為人才搭建展示平臺(tái)。三是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度,為職工提供公平參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),對(duì)于艱苦地
區(qū)的重點(diǎn)崗位可采取破格提拔。四是加大對(duì)中層干部、值班長(zhǎng)等崗位人員的考核監(jiān)督力度,解決崗位“能上不能下”的問(wèn)題,在企業(yè)中建立分層分類(lèi)、梯級(jí)遞進(jìn)、進(jìn)退有序、多元化的職工成長(zhǎng)通道。
制和人文關(guān)懷、營(yíng)造和諧氛圍等方面入手著力解決。 這一問(wèn)題要以的精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色思想,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,不斷促進(jìn)人的發(fā)展,堅(jiān)持“依靠職工辦企業(yè),辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念,努力建設(shè)家園文化,大力實(shí)施惠民工程,不斷完善用人機(jī)制,實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,吸引人才,留住人才,凝聚奮斗力量,實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的對(duì)
策 要大力發(fā)展新能源,提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。貫徹新發(fā)展理念,深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,加快企業(yè)由規(guī)模質(zhì)量并重向提高質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)不依賴(lài)要素投入和規(guī)模擴(kuò)張的外延式增長(zhǎng)。風(fēng)電企業(yè)要向能源消納能力強(qiáng)、效益有保證的項(xiàng)目重點(diǎn)傾斜。密切關(guān)注法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策的導(dǎo)向及變化,分析政策的背景和目的,順勢(shì)而為,充分利用政策的有益之處,創(chuàng)新管理模式,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。 適應(yīng)新能源特點(diǎn),完善和創(chuàng)新管理模式。可廣泛采
用現(xiàn)代管理方法組織生產(chǎn),采用包括電子計(jì)算機(jī)、移動(dòng)息、視頻會(huì)議在內(nèi)的各種先進(jìn)技術(shù)手段,減少生產(chǎn)單元的職工人數(shù),讓大部分職工工作地點(diǎn)在二三線(xiàn)城市,這是解決一線(xiàn)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要方法和手段。加大風(fēng)機(jī)改造力度,對(duì)一定容量的風(fēng)機(jī),可考慮加裝塔筒專(zhuān)用升降機(jī),減少職工攀爬風(fēng)機(jī)的體力消耗。企業(yè)在有條件的情況下,可以考慮把職工的戶(hù)口、社會(huì)保險(xiǎn)等就近放到二三線(xiàn)城市,并建立生產(chǎn)生活基地,切實(shí)解決職工婚戀、子女教育等
問(wèn)題,增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。 進(jìn)一步提益,實(shí)施合理薪酬。對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)施工資工效掛鉤管理,把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的與職工收入的增長(zhǎng)建立相關(guān)聯(lián)系,要求企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),存量資產(chǎn)須具有良好的經(jīng)濟(jì)效益,職工的工資才能隨之增長(zhǎng),讓職工共享企業(yè)的發(fā)展成果。薪酬福利水平雖然不是影響職工去留的因素,但具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利水平,在吸引和留住人才方面所起的作用卻是十分顯著的。實(shí)施合理的薪酬激勵(lì),職工才更有干勁,才
能吸引和留住人才,職工隊(duì)伍才會(huì)更加穩(wěn)定。 實(shí)施人才規(guī)劃,拓寬職工發(fā)展空間。一是企業(yè)招聘要與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配,與企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)相適宜,量身制訂人才招聘策略,才不會(huì)導(dǎo)致人才的浪費(fèi)或流失。二是構(gòu)建三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系,確保每名職工得到“一對(duì)一”的培養(yǎng)指導(dǎo)。發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的作用,大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng),為人才搭建展示平臺(tái)。三是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度,為職工提供公平參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),對(duì)于艱苦地
區(qū)的重點(diǎn)崗位可采取破格提拔。四是加大對(duì)中層干部、值班長(zhǎng)等崗位人員的考核監(jiān)督力度,解決崗位“能上不能下”的問(wèn)題,在企業(yè)中建立分層分類(lèi)、梯級(jí)遞進(jìn)、進(jìn)退有序、多元化的職工成長(zhǎng)通道。

使用環(huán)境條件
1)戶(hù)內(nèi)套管
環(huán)境溫度不高于+40℃,不低于-40℃海拔不超過(guò)2000m;
相對(duì)濕度月平均值不大于90%
周?chē)諝鈶?yīng)不受腐蝕性活燃燒氣體、水蒸氣等明顯污穢
無(wú)經(jīng)常行的劇烈震動(dòng)
2)戶(hù)外套管
環(huán)境溫度不高于+40℃,不低于-40℃海拔不超過(guò)2000m;
風(fēng)速不大于34m/s
產(chǎn)品的使用的空氣污穢程度,按GB/T5582分為I、II、III、IV等級(jí)4級(jí);
無(wú)經(jīng)常行的劇烈震動(dòng)
二、產(chǎn)品特點(diǎn)
套管由瓷件、金屬附件、安裝法蘭和導(dǎo)電排(桿)等組成
三、用途及分類(lèi)
穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置上,供導(dǎo)電部分穿過(guò)個(gè)隔板、
墻壁或電器設(shè)備外殼,支持導(dǎo)電部分對(duì)地火外殼絕緣。
穿墻瓷套管按其他使用環(huán)境可分為戶(hù)外穿墻瓷套管。按穿過(guò)其中心的導(dǎo)體不同可分為母線(xiàn)
墻瓷套管、銅導(dǎo)體穿墻瓷套管和鋁導(dǎo)體穿墻瓷套管。
當(dāng)銅導(dǎo)體與母線(xiàn)直接相連時(shí),易產(chǎn)生電化腐蝕,接觸面溫升過(guò)高二導(dǎo)致街頭燒壞,影響設(shè)
壽命,故應(yīng)采用銅鋁過(guò)渡接頭,但有給現(xiàn)場(chǎng)施工帶來(lái)麻煩,采用鋁導(dǎo)體瓷套管則可以解決
問(wèn)題。
戶(hù)內(nèi)、戶(hù)外穿墻瓷套管是由瓷件、導(dǎo)電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線(xiàn)穿墻瓷套管是由瓷件兩端金屬附件,母線(xiàn)夾板及安裝法蘭而成(母線(xiàn)夾板通常由用戶(hù)按母線(xiàn)尺寸子配).
四、型號(hào)說(shuō)明
Cl戶(hù)內(nèi)鋁導(dǎo)體穿墻套管 CW戶(hù)外 - 銅導(dǎo)體穿墻套管
CLB戶(hù)內(nèi)鋁導(dǎo)體穿墻套管(加強(qiáng)型) CWWL戶(hù)外-戶(hù)內(nèi)耐污型鋁導(dǎo)體穿墻套管
C戶(hù)內(nèi)銅導(dǎo)體穿墻套管 CWC戶(hù)外 - 戶(hù)內(nèi)耐污型銅導(dǎo)體穿墻套管
CWL戶(hù)內(nèi) - 戶(hù)外鋁導(dǎo)體穿墻套管 CM戶(hù)內(nèi)母線(xiàn)穿墻套管
CWLB戶(hù)外 - 戶(hù)內(nèi)鋁導(dǎo)體穿墻套管(加強(qiáng)型) CMWW戶(hù)外-戶(hù)內(nèi)耐污型銅導(dǎo)體穿墻套管
字母后數(shù)字為設(shè)計(jì)順序號(hào)。
對(duì)帶導(dǎo)體套管,短橫后分?jǐn)?shù):分子為套管額定電壓千伏數(shù);Q表示大爬距;分母為套管額定電流安培數(shù);第二個(gè)短橫后數(shù)字為污穢等級(jí);第三個(gè)短橫后字母G表示高原型。
對(duì)字母式套管,字母后個(gè)短橫后數(shù)字為額定電壓千伏數(shù);第二個(gè)短橫后數(shù)字為套管瓷套內(nèi)徑直徑毫米數(shù);第三個(gè)短橫后數(shù)字為污穢等級(jí)。
10-250KV系列復(fù)合硅橡膠絕緣套管是一種新型干式穿墻套管,套管芯體采用ERC高溫加強(qiáng)纏繞空心管或環(huán)氧樹(shù)脂玻璃纖維拉擠管和先進(jìn)的干式生產(chǎn)技術(shù),產(chǎn)品性能穩(wěn)定,局部放電量小,介質(zhì)損耗小,產(chǎn)品免于維護(hù),同時(shí)由于產(chǎn)品采用合理的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),產(chǎn)品內(nèi)部電場(chǎng)分布均勻,熱穩(wěn)定性能好,運(yùn)行系數(shù)較高。另外產(chǎn)品外絕緣材料還采用電氣性能,憎水性能和耐老化性能優(yōu)異的高溫硫化硅橡膠材料。因此,產(chǎn)品具有優(yōu)異的耐污能力和防性能,在產(chǎn)品運(yùn)輸,安裝等方面極為快捷方便,符合電力產(chǎn)品環(huán)保、無(wú)油化、小型化的發(fā)展趨勢(shì)。是滿(mǎn)足城鄉(xiāng)高壓電網(wǎng)改造要求的新一代產(chǎn)品。
1)戶(hù)內(nèi)套管
環(huán)境溫度不高于+40℃,不低于-40℃海拔不超過(guò)2000m;
相對(duì)濕度月平均值不大于90%
周?chē)諝鈶?yīng)不受腐蝕性活燃燒氣體、水蒸氣等明顯污穢
無(wú)經(jīng)常行的劇烈震動(dòng)
2)戶(hù)外套管
環(huán)境溫度不高于+40℃,不低于-40℃海拔不超過(guò)2000m;
風(fēng)速不大于34m/s
產(chǎn)品的使用的空氣污穢程度,按GB/T5582分為I、II、III、IV等級(jí)4級(jí);
無(wú)經(jīng)常行的劇烈震動(dòng)
二、產(chǎn)品特點(diǎn)
套管由瓷件、金屬附件、安裝法蘭和導(dǎo)電排(桿)等組成
三、用途及分類(lèi)
穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置上,供導(dǎo)電部分穿過(guò)個(gè)隔板、
墻壁或電器設(shè)備外殼,支持導(dǎo)電部分對(duì)地火外殼絕緣。
穿墻瓷套管按其他使用環(huán)境可分為戶(hù)外穿墻瓷套管。按穿過(guò)其中心的導(dǎo)體不同可分為母線(xiàn)
墻瓷套管、銅導(dǎo)體穿墻瓷套管和鋁導(dǎo)體穿墻瓷套管。
當(dāng)銅導(dǎo)體與母線(xiàn)直接相連時(shí),易產(chǎn)生電化腐蝕,接觸面溫升過(guò)高二導(dǎo)致街頭燒壞,影響設(shè)
壽命,故應(yīng)采用銅鋁過(guò)渡接頭,但有給現(xiàn)場(chǎng)施工帶來(lái)麻煩,采用鋁導(dǎo)體瓷套管則可以解決
問(wèn)題。
戶(hù)內(nèi)、戶(hù)外穿墻瓷套管是由瓷件、導(dǎo)電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線(xiàn)穿墻瓷套管是由瓷件兩端金屬附件,母線(xiàn)夾板及安裝法蘭而成(母線(xiàn)夾板通常由用戶(hù)按母線(xiàn)尺寸子配).
四、型號(hào)說(shuō)明
Cl戶(hù)內(nèi)鋁導(dǎo)體穿墻套管 CW戶(hù)外 - 銅導(dǎo)體穿墻套管
CLB戶(hù)內(nèi)鋁導(dǎo)體穿墻套管(加強(qiáng)型) CWWL戶(hù)外-戶(hù)內(nèi)耐污型鋁導(dǎo)體穿墻套管
C戶(hù)內(nèi)銅導(dǎo)體穿墻套管 CWC戶(hù)外 - 戶(hù)內(nèi)耐污型銅導(dǎo)體穿墻套管
CWL戶(hù)內(nèi) - 戶(hù)外鋁導(dǎo)體穿墻套管 CM戶(hù)內(nèi)母線(xiàn)穿墻套管
CWLB戶(hù)外 - 戶(hù)內(nèi)鋁導(dǎo)體穿墻套管(加強(qiáng)型) CMWW戶(hù)外-戶(hù)內(nèi)耐污型銅導(dǎo)體穿墻套管
字母后數(shù)字為設(shè)計(jì)順序號(hào)。
對(duì)帶導(dǎo)體套管,短橫后分?jǐn)?shù):分子為套管額定電壓千伏數(shù);Q表示大爬距;分母為套管額定電流安培數(shù);第二個(gè)短橫后數(shù)字為污穢等級(jí);第三個(gè)短橫后字母G表示高原型。
對(duì)字母式套管,字母后個(gè)短橫后數(shù)字為額定電壓千伏數(shù);第二個(gè)短橫后數(shù)字為套管瓷套內(nèi)徑直徑毫米數(shù);第三個(gè)短橫后數(shù)字為污穢等級(jí)。
10-250KV系列復(fù)合硅橡膠絕緣套管是一種新型干式穿墻套管,套管芯體采用ERC高溫加強(qiáng)纏繞空心管或環(huán)氧樹(shù)脂玻璃纖維拉擠管和先進(jìn)的干式生產(chǎn)技術(shù),產(chǎn)品性能穩(wěn)定,局部放電量小,介質(zhì)損耗小,產(chǎn)品免于維護(hù),同時(shí)由于產(chǎn)品采用合理的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),產(chǎn)品內(nèi)部電場(chǎng)分布均勻,熱穩(wěn)定性能好,運(yùn)行系數(shù)較高。另外產(chǎn)品外絕緣材料還采用電氣性能,憎水性能和耐老化性能優(yōu)異的高溫硫化硅橡膠材料。因此,產(chǎn)品具有優(yōu)異的耐污能力和防性能,在產(chǎn)品運(yùn)輸,安裝等方面極為快捷方便,符合電力產(chǎn)品環(huán)保、無(wú)油化、小型化的發(fā)展趨勢(shì)。是滿(mǎn)足城鄉(xiāng)高壓電網(wǎng)改造要求的新一代產(chǎn)品。


通過(guò)職代會(huì)等形式,實(shí)施管理,讓職工充分享有企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),深入
開(kāi)展精神文明和企業(yè)文化建設(shè),用家園文化堅(jiān)定職工念。充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的作用,積極吸納職工加入黨組織,新能源企業(yè)黨員比例達(dá)到34%。 “惠民工程”,大力實(shí)施人文關(guān)懷。堅(jiān)持文化惠民,舉辦形式多樣的文體活動(dòng),愉悅和陶冶職工;堅(jiān)持成長(zhǎng)惠民,開(kāi)展各種培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),為職工的成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái),拓寬空間;堅(jiān)持幫扶惠民,持續(xù)開(kāi)展送溫暖、生日送祝福等活動(dòng),建立常態(tài)化的困難幫扶機(jī)制,使職工倍感“家園文化”
的溫馨。 新能源企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作中存在的問(wèn)題 隨著新能源企業(yè)的快速發(fā)展,對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作提出了新的更高的要求。目前,龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司新能源產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)近2萬(wàn)人,35歲以下青年職工占新能源企業(yè)人員總數(shù)的68%;近半數(shù)以上為本科及以上;五分之四的職工進(jìn)入企業(yè)工作不足5年。與此同時(shí),新能源企業(yè)生產(chǎn)單元大都位于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū),遠(yuǎn)離城市,位置偏遠(yuǎn),人員分散,生活環(huán)境單調(diào),遠(yuǎn)離家庭和朋友,青
年婚戀、子女上學(xué)等成為困擾職工的主要難題。 上述因素,導(dǎo)致部分職工的工作積極性不高,歸屬感不強(qiáng);部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象;部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)不足、重視還不夠;新能源企業(yè)管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。 進(jìn)一步加強(qiáng)新能源企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的思考
開(kāi)展精神文明和企業(yè)文化建設(shè),用家園文化堅(jiān)定職工念。充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的作用,積極吸納職工加入黨組織,新能源企業(yè)黨員比例達(dá)到34%。 “惠民工程”,大力實(shí)施人文關(guān)懷。堅(jiān)持文化惠民,舉辦形式多樣的文體活動(dòng),愉悅和陶冶職工;堅(jiān)持成長(zhǎng)惠民,開(kāi)展各種培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),為職工的成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái),拓寬空間;堅(jiān)持幫扶惠民,持續(xù)開(kāi)展送溫暖、生日送祝福等活動(dòng),建立常態(tài)化的困難幫扶機(jī)制,使職工倍感“家園文化”
的溫馨。 新能源企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作中存在的問(wèn)題 隨著新能源企業(yè)的快速發(fā)展,對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作提出了新的更高的要求。目前,龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司新能源產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)近2萬(wàn)人,35歲以下青年職工占新能源企業(yè)人員總數(shù)的68%;近半數(shù)以上為本科及以上;五分之四的職工進(jìn)入企業(yè)工作不足5年。與此同時(shí),新能源企業(yè)生產(chǎn)單元大都位于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū),遠(yuǎn)離城市,位置偏遠(yuǎn),人員分散,生活環(huán)境單調(diào),遠(yuǎn)離家庭和朋友,青
年婚戀、子女上學(xué)等成為困擾職工的主要難題。 上述因素,導(dǎo)致部分職工的工作積極性不高,歸屬感不強(qiáng);部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象;部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)不足、重視還不夠;新能源企業(yè)管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。 進(jìn)一步加強(qiáng)新能源企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的思考



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