如果不提高揚(yáng)州一級(jí)建造師通＊過率，那“掛靠”問題就永遠(yuǎn)都解決不了。掛靠問題焦點(diǎn)在于含金量和通＊過率這兩個(gè)問題。頻頻泄題的建造師考試讓很多考生對(duì)建造師考試失望至極。 揚(yáng)州一級(jí)建造師考試泄題無疑會(huì)大幅度降低建造師含金量同時(shí)會(huì)傷害到很多辛辛苦苦考生。目前，考試泄題現(xiàn)象非常嚴(yán)重。除了高考沒有泄題外，其他考試或多或少泄題過。 據(jù)說為了防止泄題，高考的試卷是在監(jiān)獄印刷。這“據(jù)說”是否真實(shí)我不得而知，我這里也不妄加評(píng)論。這里我不得不佩服那些敢于泄題者鋌而走險(xiǎn)的勇氣，同時(shí)說明建造師考試“蛋糕”誘惑力太大了，很多人都想從中分一杯羹。 對(duì)于考揚(yáng)州一級(jí)建造師差幾分的考生，那痛苦心情不言而喻。通過建造師考試是否真能勝任相應(yīng)的崗位嗎？這引發(fā)了很多人對(duì)建造師考試質(zhì)疑。由于建造師教材固有的缺陷，比如知識(shí)點(diǎn)都是死記硬背居多，很多好的考生背一背就考過了。

2023年揚(yáng)州一級(jí)建造師報(bào)考條件：凡中華人民共和國公民和中國香港、中國澳門居民，遵紀(jì)守法， 并具備下列條件之一者，均可報(bào)名參加揚(yáng)州一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試 (報(bào)名時(shí)選擇的級(jí)別為＆ldquo；考全科＆rdquo；)。 取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)專科學(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿4年。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿3年。 取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年。 取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，工作滿2年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類博士學(xué)位，從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年。

在技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求上，主要是5到10年的工作經(jīng)歷，以及具備職稱或揚(yáng)州一級(jí)建造師。揚(yáng)州揚(yáng)州一級(jí)建造師考試即將迎來，揚(yáng)州一級(jí)建造師一直在工程行業(yè)都非常吃香，大家也都知道雖然考試難度高，通＊過率低，但是含金量很高。下面小編就為大家整理解析揚(yáng)州一級(jí)建造師的多個(gè)用處，讓各位備考揚(yáng)州一級(jí)建造師的考友們更加有動(dòng)力迎接即將到來的揚(yáng)州一級(jí)建造師考試。 普遍選擇掛＊靠，相信大家都知道可觀的揚(yáng)州一級(jí)建造師掛＊靠費(fèi)用可以每年為自己增加一筆不錯(cuò)的收入。近幾年掛＊靠逐漸規(guī)范之后，掛＊靠的行情也沒有2018年那么好了，但是并不意味著揚(yáng)州一級(jí)建造師斷絕掛＊靠現(xiàn)象了，大家可以通過正規(guī)的中介找到合適的企業(yè)掛＊靠。

建筑市場(chǎng)現(xiàn)狀分析， 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國建筑業(yè)施工企業(yè)大大小小近30萬，從業(yè)人員至少4600多萬人，還有現(xiàn)在校土木工程專業(yè)學(xué)生為260萬人，畢業(yè)后至少有70％-80％人將從事建筑業(yè)及考揚(yáng)州一級(jí)建造師，而這么龐大的隊(duì)伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格的建造師卻只有200多萬人，其中揚(yáng)州一級(jí)建造師僅僅才50多萬人 揚(yáng)州一級(jí)建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加，但通關(guān)率卻不是很高，導(dǎo)致市場(chǎng)供不應(yīng)求，需求缺口巨大?，F(xiàn)在整個(gè)行業(yè)的建筑企業(yè)，除了央企之外，至少95％的企業(yè)建造師數(shù)量都不達(dá)標(biāo)。如果建造師掛靠真的走向“末路”，那么招投標(biāo)、接項(xiàng)目對(duì)這些企業(yè)而言也就成了空談。所以，揚(yáng)州一級(jí)建造師掛靠固然會(huì)長期存在。 從目前的建筑業(yè)現(xiàn)狀到 對(duì)建筑行業(yè)實(shí)施的政策可以看出，一方面以“淡化企業(yè)資質(zhì)，強(qiáng)化個(gè)人執(zhí)業(yè)資格”為改革方向、以“輕審批重監(jiān)管”為管理觀念，建筑資質(zhì)審批將逐步強(qiáng)化“人”的作用、強(qiáng)化“業(yè)績”的作用，對(duì)行業(yè)的管理，也將由事前審批向事中、事后監(jiān)管逐步轉(zhuǎn)變。