安密集架的大板坯連鑄等自動化系統(tǒng)取得良好經(jīng)濟效益，都達到穩(wěn)定運行。但就國內(nèi)密集架工業(yè)的總體自動化水平而言，和先進國相比是比較落后的，我國骨干密集架企業(yè)大都始建于50年代和60年代，工藝水平相對比較落后，自動化設(shè)備主要由檢測儀表構(gòu)成，大1操作是手動操作。

80年代初有些大企業(yè)開始對傳統(tǒng)的冶金設(shè)備進行自動化改造，像首密集架從80年代初對首密集架的燒結(jié)，高爐，煉密集架，線材等主要工藝生產(chǎn)設(shè)備進行了更新改造，自動化系統(tǒng)采用了國內(nèi)先進的儀表，關(guān)鍵檢測設(shè)備采用國外儀。

自動化水平較高企業(yè)，大1工藝設(shè)備都實現(xiàn)了基礎(chǔ)設(shè)備自動化和過程控制自動化，基礎(chǔ)設(shè)備自動化大都采用了國外的PLC設(shè)備或D C S設(shè)備，過程自動化采用了普通工業(yè)機或?qū)Ｓ玫墓び谜?，對設(shè)備進行的，代替了原有的儀表盤，使主控室改變了設(shè)置大量儀表盤的局面。

這些重新回到校園的"老總"們，一邊體驗著久違而溫暖的同學(xué)關(guān)系，一邊相互交流解惑，這個起點頗高的圈子使他們獲得了彼此的任，溫情，合作，這就是圈子的力量，培訓(xùn)的特色。

這些大企業(yè)的老總們今天是同學(xué)，明天就可能就是合作伙伴。首屆密集架行業(yè)廠長高級培訓(xùn)"的第二次開課在密集架業(yè)掀起了不小的波瀾，為了自身的含金量，來自天涯海角的老總們紛紛從新返回課堂，"廠長高級培訓(xùn)"的課程不同于MBA，EMBA，是非教育。

企業(yè)的廠長們不需要這件美麗的衣裳來裝飾自己，他們更希望學(xué)到有用的知識，有的學(xué)員已經(jīng)有了MBA，但他們?nèi)韵虢柚嘤?xùn)進一步自己。廠長高級培訓(xùn)究竟有什么魅力和特色，使這些在"戰(zhàn)場"上叱咤風(fēng)云的老總在繁忙的工作中擠出時間，回到久別的課堂，安靜而認真地聽老師的講課那。

突出"服務(wù)消費者，服務(wù)顧客"的意識，大大提高了服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

健威企業(yè)集團作為中美合資企業(yè)，為了進一步拓展全球市場，1993年將其在亞太地區(qū)的生產(chǎn)基地從美國本土移至廣東江門，從此踏上了在1的征途，相繼投資4億元配備1檔案柜行業(yè)密集檔案柜先進的設(shè)備和設(shè)施。秉承"專心專業(yè)，創(chuàng)1 "的宗旨，始終站在1檔案柜的前列，引領(lǐng)行業(yè)潮流。

隨著健威一次次創(chuàng)新模式的推出以及國內(nèi)市場和1競爭力的，健威企業(yè)不斷獲得來自業(yè)界和消費者的關(guān)注，同時也將逐漸拉開與競爭對手的差距，成為國內(nèi)家居行業(yè)的品牌。    有專家評論指出，檔案柜業(yè)要走出發(fā)展困境，需要借助品牌的力量，而品質(zhì)，服務(wù)，管理，人才，渠道都將是1檔案柜企業(yè)在1舞臺上展現(xiàn)舞姿的重要砝碼。