擴(kuò)大γ相區(qū)的元素使Fe-Fe3C相圖中的共析轉(zhuǎn)變溫度下降，縮小γ相區(qū)的元素則使其上升，并都使共析反應(yīng)在一個(gè)溫度范圍內(nèi)進(jìn)行。幾乎所有的合金元素都使共析點(diǎn)(S)和共晶點(diǎn)(E)的碳含量降低，即S點(diǎn)和E點(diǎn)左移，強(qiáng)碳化物形成元素的作用尤為強(qiáng)烈。合金元素對鋼熱處理的影響合金元素的加入會(huì)影響鋼在熱處理過程中的組織轉(zhuǎn)變。合金元素對相圖的影響對奧氏體和鐵素體存在范圍的影響擴(kuò)大或縮小γ相區(qū)的元素均同樣擴(kuò)大或縮小Fe-Fe3C相圖中的γ相區(qū)，且同樣Ni或Mn的含量較多時(shí)，可使鋼在室溫下得到單相奧氏體組織(如奧氏體不銹鋼和高錳鋼等)，而Cr、Ti、Si等超過一定含量時(shí)，可使鋼在室溫獲得單相鐵素體組織(如高鉻鐵素體不銹鋼等)。對Fe-Fe3C相圖臨界點(diǎn)(S和E點(diǎn))的影響強(qiáng)度和屈強(qiáng)比較低如普通碳鋼Q235鋼的σs為235MPa，而低合金結(jié)構(gòu)鋼16Mn的σs則為360MPa以上。40鋼的σs/σb僅為0.43，遠(yuǎn)低于合金鋼。

郴州汝城德運(yùn)華鋼板廠秉承“以人為本”的人才理念，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向、以 鋼板質(zhì)量為基礎(chǔ)、以管理為手段、以客戶服務(wù)為核心、以企業(yè)效益為發(fā)展目標(biāo)的經(jīng)營方向和企業(yè)文化核心價(jià)值觀，引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)營理念和經(jīng)營管理方法，建立了完善的人力資源管理體系和人才培養(yǎng)員工成長機(jī)制，力創(chuàng)一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，使員工與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展。