我公司生產(chǎn)的常規(guī)規(guī)格的金庫門重量一般是在：0.73-1.8噸左右。

 浙江溫州李先生不銹鋼金庫門已發(fā)貨，請李先生注意查收，在收到貨物后請根據(jù)合同在7個工作日內(nèi)結(jié)清剩余貨款。
   河北金融設(shè)備銷售中心專業(yè)設(shè)計訂做多行業(yè)所需的金庫門，產(chǎn)品包括：銀行金庫門，豪華金庫門，防水金庫門，不銹鋼金庫門，普通金庫門，金庫房，活動金庫，移動金庫房，組合金庫，升降式金庫等。十幾年來，憑借著廣大客戶的支持和賴，憑借著奮斗目標自身忠誠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，憑借著“誠、和諧、、創(chuàng)新”的精神，我們?nèi)〉昧碎L足的發(fā)展，成為同行業(yè)中的佼佼者。

 金庫門產(chǎn)品分別分為：民用級、銀行級、機密級等三類級別。它們的詳細介紹請看以下內(nèi)容：
民用級的金庫門：
    對富豪們來說錢太多了，該放哪里是個問題。窮人只要有點錢就想存銀行，有錢人完全不是這樣，他們完全不喜歡把錢放到銀行，不放心，還有各種不方便。因此，有錢的富豪們，只喜歡把錢放在自己家里或者是去投資。
    富豪們的錢那么多，隨便放家里那是很不的。因此，民用級的金庫門也便成為富豪們財產(chǎn)的“守護神”。
銀行級金庫門：
    銀行級的金庫門，也就是我們經(jīng)常說的銀行金庫門了。這個我們可想而知：也就是被廣泛應(yīng)用于銀行、金融行業(yè)等地的金庫門。
機密級金庫門：
    “機密”，看到這個詞，我們可想而知，機密級的金庫門一定是用在一些比較重要的地點。類似于故宮博物館等一些屬于的重點機密單位。

 什么是企業(yè)的戰(zhàn)略指導思想？今天以金庫門企業(yè)為例，為您解讀“企業(yè)戰(zhàn)略指導思想”的定義
    金庫門企業(yè)戰(zhàn)略指導思想是金庫門企業(yè)指導戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實施的基本思路與觀念，是整個戰(zhàn)略謀劃的靈魂。它包括該企業(yè)的戰(zhàn)略理論、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略判斷、戰(zhàn)略推理，直至形成戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略方針，是貫穿該企業(yè)戰(zhàn)略管理始終的戰(zhàn)略思維過程，對企業(yè)確定戰(zhàn)略目標、尋找戰(zhàn)略重點和采取戰(zhàn)略措施具有十分重要的意義。

市場上的金庫門都裝有自動監(jiān)控、自動識別功能，金庫門在原有的基礎(chǔ)上增加由監(jiān)控中心遠程管理的第三把鎖，通過視頻核對入庫人員身份，現(xiàn)場無人值守，降低內(nèi)控風險的同時減少了非法入侵時人員的傷亡。業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)“遠程授權(quán)”：通過平臺系統(tǒng)調(diào)取網(wǎng)點單據(jù)截圖及現(xiàn)場視頻，核實后進行遠程授權(quán)，以節(jié)約人力和提高授權(quán)效率，同時可以進行內(nèi)部風險的控制和防范。辦公環(huán)境或機房的“溫度調(diào)節(jié)”：在機房或辦公室合理布放溫度采集模塊，收集溫度情況，根據(jù)要求及時調(diào)節(jié)或開關(guān)空調(diào)系統(tǒng)，達到節(jié)能減排的目的。

  同時，它還支持全市、全省范圍的聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，支持全國范圍的網(wǎng)點聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控管理，實現(xiàn)與各地公安的橫向聯(lián)系，幫助金融企業(yè)構(gòu)建覆蓋全國的立體化金融防護體系,得到客戶的一致好評。

 河北金融設(shè)備銷售中心和您一起來討論下企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說：“一個組織的建立，是靠決策者對價值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標、經(jīng)營方式和角色時所做的選擇。通常這些價值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的，必須善于推動、保護這些價值，若是只注意守成，那是會失敗的。總之，組織的生存，其實就是價值觀的維系，以及大家對價值觀的認同。”
    企業(yè)價值觀建設(shè)的成敗，決定著企業(yè)的生死存亡.因而，成功的企業(yè)都很注重企業(yè)價值觀的建設(shè)，并要求員工自覺推崇與傳播本企業(yè)的價值觀。為了讓企業(yè)員工了解企業(yè)的價值觀，價值觀應(yīng)該用具體的語言表示出來，而不應(yīng)該用抽象難懂、過于一般化的語言來表示。
    河北金庫門公司的嚴厲和它強調(diào)共有價值觀，并非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業(yè)必須掌握自己的命運。企業(yè)價值觀作為企業(yè)的靈魂掌握著企業(yè)的命運，才能提高企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的效益。