由于國內護欄立柱廠家產能過剩格局短期難以改變，受產能不斷釋放的壓力，國內護欄立柱廠家價格的上調將主要依靠需求的拉動。業(yè)內人士分析，今年以來，護欄立柱廠家需求的拉動力遠遠高于國內，是國內護欄立柱廠家價格上漲的主要支撐力量。寶鋼此次上調第三季度價格及幅度基本符合市場預期"，光大證券研究所趙志成表示，寶鋼上調價格的原因是護欄立柱廠家市場價格出現(xiàn)上漲，特別是護欄立柱廠家價格明顯的回升。同時，國內護欄立柱廠家需求仍保持較強增長。但海通證券雍志強卻提醒記者，隨著房地產宏觀調控的加大，建筑用護欄立柱廠家的需求增長速度將有所放緩，汽車用護欄立柱廠家的需求也沒有出現(xiàn)大幅增加的征兆。此外，原料成本上漲，包括能源和金屬價格攀升也是此次寶鋼及諸多護欄立柱廠家主導上調產品價格的原因。
本周上海建筑護欄立柱廠家市場價格保持小幅盤整的行情態(tài)勢，在市場庫存持續(xù)回落、市場需求平穩(wěn)回升的影響下，建筑護欄立柱廠家市場價格出現(xiàn)上漲態(tài)勢。目前上海市場HRB335Ф20-25mm螺紋護欄立柱廠家市場場掛牌價格在3230-3260元/噸，較上周末上漲20-30元/噸，國標HRB335Ф12-14mm螺紋護欄立柱廠家市場場成交價格在3260-3280元/噸，較上周末上漲10-20元/噸； HRB400Ф20mm螺紋護欄立柱廠家市場場主流成交價格在3350-3380元/噸，基本保持平穩(wěn)；Ф6.5mm普線市場成交價格在3320元/噸，Ф6.5mm高線市場成交價格在3340元/噸，永鋼Ф10mm圓護欄立柱廠家市場場價格為3430元/噸，和上周末市場價格相持平。
原材料市場價格有所上漲：鐵礦石價格較上周上漲20-30元/噸，目前63.5品位鐵礦石在天津港交易價格在640-650元/噸；鋼坯價格也出現(xiàn)上揚，河北唐山地區(qū)20MnSi方坯目前的市場交易價格在3000-3020元/噸（六個月承兌價），華東地區(qū)護欄立柱廠家交貨價在3070-3100元/噸（六個月承兌價），較上周上漲50-70元/噸。以北京、天津為主的華北市場，在五月份以來一直保持強勁的市場需求，在市場價格相對處于高位的影響下，華北地區(qū)資源也向這些地區(qū)轉移，造成近期南下的建筑護欄立柱廠家資源量大幅減少，近期進入上海市場的資源量并不大。由于周邊市場市場資源量也普遍比較少，在上海市場組織資源的情況有所增加，加速上海市場建筑護欄立柱廠家市場庫存的回落。7月29日上海市場螺紋鋼庫存18.597萬噸，相對上周末下降2.947萬噸；線材3.011萬噸，相對上周末下降0.602萬噸。

中國當?shù)貢r間23日在紐約與美國總統(tǒng)會晤。雙方在坦誠、務實和建設性的氣氛中，就中美關系以及共同關心的問題深入交換看法，達成重要共識，一致表示對兩國關系前景充滿心。不銹鋼碳素鋼復合管,不銹鋼碳素鋼復合管金融危機給中美各自發(fā)展帶來了巨大壓力和挑戰(zhàn)，也提供了新的合作機遇。雙方要增進互和戰(zhàn)略互，堅持互利共贏，在多邊和雙邊領域加強對話合作，妥善處理分歧，做攜手前進的伙伴，而不是競爭對手。不銹鋼碳素鋼復合管,不銹鋼碳素鋼復合管
盡管在今年迅速實現(xiàn)了對攀鋼集團的重組，甚至宣布到美國建廠，鞍鋼集團總經(jīng)理還是希望鞍鋼規(guī)模擴張的步伐穩(wěn)一些，并謹慎地制定了2015年產能達到6000萬噸的目標。在接受記者采訪時，介紹了6000萬噸產能的實現(xiàn)途徑，并透露今年會推進鞍鋼集團和本鋼集團的實質性重組，“鞍本走在一起應該在今年年底實現(xiàn)?！薄靶陆?重組”早在2005年，鞍鋼和本鋼已經(jīng)聯(lián)合重組成立了鞍本集團，并在沈陽了揭牌儀式。但在此后的5年時間里，鞍本集團一直是個名稱，而不是企業(yè)實體，鞍本集團并沒有實質性整合。目前，鞍鋼和本鋼的產品結構、目標市場在很大程度上重合，在看來，嚴重的同質化競爭不符合市場經(jīng)濟規(guī)律，因此實質性整合勢在必行?！澳甑浊皩崿F(xiàn)實質性重組的說法是經(jīng)過多方溝通統(tǒng)一的，目前我沒有聽到不同的聲音。”
在本月初，本鋼集團與本溪市屬國有企業(yè)北臺不銹鋼復合管欄桿集團簽署聯(lián)合重組協(xié)議，整合后的新本鋼集團產能將達2000萬噸。如果鞍本實質性重組能夠終實現(xiàn)，大鞍鋼集團的產能就已經(jīng)超過了河北不銹鋼復合管欄桿[3.92 -0.76%]集團5000萬噸的產能。上個月，鞍鋼還宣布批準了鞍鋼將同樣是央企的攀鋼集團納入旗下成為子公司，透露，下個月底前重組后的攀鋼會正式掛牌，攀鋼的主要領導會到鞍鋼集團做副總。重組之后鞍鋼會對攀鋼原有的規(guī)劃進行完善，但不會做很大的調整。坦承，由于歷史原因，鞍鋼本部目前的人員非常多，工作人員近15萬人，退休人員還有13萬，人員與產量的匹配關系，在韓國浦項、寶鋼等企業(yè)是不可思議的，這是我們需要改變的地方。