適應(yīng)環(huán)境原則
  來(lái)自環(huán)境的影響力在很大程度上會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展方向。戰(zhàn)略的制定一定要注重企業(yè)與其所處的外部環(huán)境的互動(dòng)性。
（二）全程管理原則
  戰(zhàn)略是一個(gè)過(guò)程，包括戰(zhàn)略的制定、實(shí)施、控制與評(píng)價(jià)。在這個(gè)過(guò)程中，各個(gè)階段互為支持、互為補(bǔ)充的，忽略其中任何一個(gè)階段，企業(yè)戰(zhàn)略管理都不可能成功。
（三）整體金庫(kù)門優(yōu)原則
  戰(zhàn)略管理要將企業(yè)視為一個(gè)整體來(lái)處理，要強(qiáng)調(diào)整體金庫(kù)門優(yōu)，而不是局部金庫(kù)門優(yōu)。戰(zhàn)略管理不強(qiáng)調(diào)企業(yè)某一個(gè)局部或部門的重要性，而是通過(guò)制定企業(yè)的宗旨、目標(biāo)來(lái)協(xié)調(diào)各單位、各部門的活動(dòng)，使他們形成合力。
（四）全員參與原則
  由于戰(zhàn)略管理是全局性的，并且有一個(gè)制定、實(shí)施、控制和修訂的全過(guò)程，所以戰(zhàn)略管理絕不僅僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)略管理部門的事，在戰(zhàn)略管理的全過(guò)程中，企業(yè)全體員工都將參與。
（五）反饋修正原則
  戰(zhàn)略管理管理涉及的時(shí)間跨度較大，一般在五年以上。戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程通常分為多個(gè)階段，因此分步驟的實(shí)施整體戰(zhàn)略。在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，環(huán)境因素可能會(huì)發(fā)生變化。此時(shí)，企業(yè)只有不斷的跟蹤反饋方能保證戰(zhàn)略的適應(yīng)性。
（六）從外往里原則
  卓越的企業(yè)管理戰(zhàn)略內(nèi)容的制定要從外往里而不是從里往外。 

該區(qū)歷來(lái)一直以“科技引領(lǐng)”作為發(fā)展導(dǎo)向，該區(qū)的科技創(chuàng)新成果、科技型企業(yè)的成長(zhǎng)則有賴金融的支撐。

  火炬開(kāi)發(fā)區(qū)在多層次資本市場(chǎng)的累積上，近年來(lái)收獲頗豐。目前，該區(qū)已有10家各類上市掛牌企業(yè)，4家企業(yè)完成中小板或新三板申報(bào)，21家企業(yè)完成金庫(kù)門安裝項(xiàng)目，并完成股份制改造，還儲(chǔ)備了一批后備企業(yè)，成功引入前海股權(quán)交易中心在該區(qū)設(shè)立中山辦事處，幫助企業(yè)進(jìn)入OTC市場(chǎng)融資交易。

  此外，火炬開(kāi)發(fā)區(qū)成功推動(dòng)4家企業(yè)兼并22家企業(yè)，涉及金額超過(guò)10億元，大企業(yè)發(fā)展的“榕樹”效應(yīng)凸顯。