至于業(yè)主安裝防盜門受阻的問題，在于物業(yè)公司為了保持整體性和美觀度，統(tǒng)一要求所有業(yè)主不能安裝。這個問題建議業(yè)主與物業(yè)公司協(xié)商解決。斗門住建局已責成物業(yè)公司在加強管理、增加巡邏等方面加大投入，共同營造小區(qū)。
     看了以上內容，我們大概對此案件的原因及解決方法有所了解了吧。那么，不知道我們還有沒有更好的解決辦法呢，希望得到好的建議?。?！

市場上的金庫門都裝有自動監(jiān)控、自動識別功能，金庫門在原有的基礎上增加由監(jiān)控中心遠程管理的第三把鎖，通過視頻核對入庫人員身份，現(xiàn)場無人值守，降低內控風險的同時減少了非法入侵時人員的傷亡。業(yè)務部門實現(xiàn)“遠程授權”：通過平臺系統(tǒng)調取網點單據截圖及現(xiàn)場視頻，核實后進行遠程授權，以節(jié)約人力和提高授權效率，同時可以進行內部風險的控制和防范。辦公環(huán)境或機房的“溫度調節(jié)”：在機房或辦公室合理布放溫度采集模塊，收集溫度情況，根據要求及時調節(jié)或開關空調系統(tǒng)，達到節(jié)能減排的目的。

  同時，它還支持全市、全省范圍的聯(lián)網監(jiān)控，支持全國范圍的網點聯(lián)網監(jiān)控管理，實現(xiàn)與各地公安的橫向聯(lián)系，幫助金融企業(yè)構建覆蓋全國的立體化金融防護體系,得到客戶的一致好評。

 河北金融設備銷售中心和您一起來討論下企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說：“一個組織的建立，是靠決策者對價值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質、特殊目標、經營方式和角色時所做的選擇。通常這些價值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的，必須善于推動、保護這些價值，若是只注意守成，那是會失敗的?？傊?，組織的生存，其實就是價值觀的維系，以及大家對價值觀的認同。”
    企業(yè)價值觀建設的成敗，決定著企業(yè)的生死存亡.因而，成功的企業(yè)都很注重企業(yè)價值觀的建設，并要求員工自覺推崇與傳播本企業(yè)的價值觀。為了讓企業(yè)員工了解企業(yè)的價值觀，價值觀應該用具體的語言表示出來，而不應該用抽象難懂、過于一般化的語言來表示。
    河北金庫門公司的嚴厲和它強調共有價值觀，并非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業(yè)必須掌握自己的命運。企業(yè)價值觀作為企業(yè)的靈魂掌握著企業(yè)的命運，才能提高企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的效益。