市場上的金庫門都裝有自動監(jiān)控、自動識別功能，金庫門在原有的基礎(chǔ)上增加由監(jiān)控中心遠程管理的第三把鎖，通過視頻核對入庫人員身份，現(xiàn)場無人值守，降低內(nèi)控風(fēng)險的同時減少了非法入侵時人員的傷亡。業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)“遠程授權(quán)”：通過平臺系統(tǒng)調(diào)取網(wǎng)點單據(jù)截圖及現(xiàn)場視頻，核實后進行遠程授權(quán)，以節(jié)約人力和提高授權(quán)效率，同時可以進行內(nèi)部風(fēng)險的控制和防范。辦公環(huán)境或機房的“溫度調(diào)節(jié)”：在機房或辦公室合理布放溫度采集模塊，收集溫度情況，根據(jù)要求及時調(diào)節(jié)或開關(guān)空調(diào)系統(tǒng)，達到節(jié)能減排的目的。

  同時，它還支持全市、全省范圍的聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，支持全國范圍的網(wǎng)點聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控管理，實現(xiàn)與各地公安的橫向聯(lián)系，幫助金融企業(yè)構(gòu)建覆蓋全國的立體化金融防護體系,得到客戶的一致好評。

 河北金融設(shè)備銷售中心和您一起來討論下企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說：“一個組織的建立，是靠決策者對價值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標(biāo)、經(jīng)營方式和角色時所做的選擇。通常這些價值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的，必須善于推動、保護這些價值，若是只注意守成，那是會失敗的。總之，組織的生存，其實就是價值觀的維系，以及大家對價值觀的認(rèn)同。”
    企業(yè)價值觀建設(shè)的成敗，決定著企業(yè)的生死存亡.因而，成功的企業(yè)都很注重企業(yè)價值觀的建設(shè)，并要求員工自覺推崇與傳播本企業(yè)的價值觀。為了讓企業(yè)員工了解企業(yè)的價值觀，價值觀應(yīng)該用具體的語言表示出來，而不應(yīng)該用抽象難懂、過于一般化的語言來表示。
    河北金庫門公司的嚴(yán)厲和它強調(diào)共有價值觀，并非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業(yè)必須掌握自己的命運。企業(yè)價值觀作為企業(yè)的靈魂掌握著企業(yè)的命運，才能提高企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的效益。

在高科技的現(xiàn)代，安防監(jiān)控系統(tǒng)已步入各個區(qū)域，無論是在小的商店還是大型的超市、廣場等地，我們都會看到類似于“您已進入電子監(jiān)控區(qū)”這樣的字眼。走進銀行，那360度無死角的攝像頭布局也是金庫門好的實例。同樣，金庫門也是金融行業(yè)實踐安防監(jiān)控技術(shù)的先行者。
   安防監(jiān)控系統(tǒng)的規(guī)模及規(guī)劃，讓人有點生畏，或者說讓使用者有點生畏。數(shù)量眾多的攝像頭采集的監(jiān)控圖像、編解碼設(shè)備、服務(wù)器如何配置及管理?靠人力已經(jīng)不能解決大規(guī)模監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)的管理問題了，所以打造一個管理平臺的需求就顯得非常迫切。一個好的管理平臺可以將所有的攝像頭、報警點、編解碼、后臺服務(wù)器納入管理，從而使得整套安防監(jiān)控系統(tǒng)、防護系統(tǒng)能夠順暢運行。以平臺為核心管理整個監(jiān)控系統(tǒng)有一個前提，那就是，需要足夠的帶寬來連接這些設(shè)備和服務(wù)器。換句話說，也就是：如果監(jiān)控系統(tǒng)失去了網(wǎng)絡(luò)的連接，那么，一切就都變成了空談。