互聯(lián)網(wǎng)金融實現(xiàn)了全國范圍內的覆蓋，現(xiàn)在的、淘寶、支付寶等已經成為現(xiàn)代的流行詞，“走”遍了大街小巷。5月18日，工部在線金融培訓項目全國運營管理中心、炳隆集團為應對當前互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，滿足互聯(lián)網(wǎng)金融時代的金融人才需求，在北京房山旭陽山莊舉辦了“互聯(lián)網(wǎng)金融時代金融人才培養(yǎng)產業(yè)戰(zhàn)略研討會”，來自河北、河南、山西、陜西、廣西、內蒙古等各地的金融教育培訓者共同探討未來互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展趨勢及互聯(lián)網(wǎng)金融時代人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，為互聯(lián)網(wǎng)金融屆的人才培養(yǎng)提供了有利的發(fā)展平臺。

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金庫門增加了新的功能。它可以通過視頻核對入庫人員身份，現(xiàn)場無人值守，降低內控風險的同時減少了非法入侵時人員的傷亡。業(yè)務部門實現(xiàn)“遠程授權”：通過平臺系統(tǒng)調取網(wǎng)點單據(jù)截圖及現(xiàn)場視頻，核實后進行遠程授權，以節(jié)約人力和提高授權效率，同時可以進行內部風險的控制和防范。辦公環(huán)境或機房的“溫度調節(jié)”：在機房或辦公室合理布放溫度采集模塊，收集溫度情況，根據(jù)要求及時調節(jié)或開關空調系統(tǒng)，達到節(jié)能減排的目的。同時，它還支持全市、全省范圍的聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，支持全國范圍的網(wǎng)點聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控管理，實現(xiàn)與各地公安的橫向聯(lián)系，幫助金融企業(yè)構建覆蓋全國的立體化金融防護體系。寧波建行、蘇州交行、吉林農行使用了?？低暱梢暬鹑诎卜拦芾硐到y(tǒng)，證明“可視化管理”在銀行內外風險防范、打擊金融犯罪、節(jié)能減排等方面帶來了積極的變化，得到了客戶的一致好評。如今，已經到了2014年的7月份，而且已經接近8月份了，我們的金庫門遠程管理系統(tǒng)還有待創(chuàng)新！

由于金庫門產品自重比較大，一般是采用物流發(fā)貨。在收到金庫門時一定要仔細檢查，當場查看。如發(fā)現(xiàn)損壞問題，請務必在物流單上標明情況，具體做法如下：
  1.當您收到金庫門時，當場驗收。如果發(fā)現(xiàn)貨物有損壞，可以在運單上注明金庫門破壞情況、標明異常簽收，并及時拍照。物流會根據(jù)您的異常簽收息進行賠償。
  2.同時，聯(lián)系供應商，由供應商與物流協(xié)商具體賠償事宜。

 崔總是我公司的老客戶了，我們沒有說太多的介紹，就直接定了2套家用金庫門。但是我知道一定是我們的質量好，價格和理。所以才會有老客戶的。老客戶對于我們來說很重要。他們會給我們做宣傳，老客戶們說話比我們有分量，更能說服新客戶用我們的金庫門。
   今天，崔總的2套金庫門已經生產完成了，我們已經裝車發(fā)走了，請注意查收！

市場上的金庫門都裝有自動監(jiān)控、自動識別功能，金庫門在原有的基礎上增加由監(jiān)控中心遠程管理的第三把鎖，通過視頻核對入庫人員身份，現(xiàn)場無人值守，降低內控風險的同時減少了非法入侵時人員的傷亡。業(yè)務部門實現(xiàn)“遠程授權”：通過平臺系統(tǒng)調取網(wǎng)點單據(jù)截圖及現(xiàn)場視頻，核實后進行遠程授權，以節(jié)約人力和提高授權效率，同時可以進行內部風險的控制和防范。辦公環(huán)境或機房的“溫度調節(jié)”：在機房或辦公室合理布放溫度采集模塊，收集溫度情況，根據(jù)要求及時調節(jié)或開關空調系統(tǒng)，達到節(jié)能減排的目的。

  同時，它還支持全市、全省范圍的聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，支持全國范圍的網(wǎng)點聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控管理，實現(xiàn)與各地公安的橫向聯(lián)系，幫助金融企業(yè)構建覆蓋全國的立體化金融防護體系,得到客戶的一致好評。

 河北金融設備銷售中心和您一起來討論下企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說：“一個組織的建立，是靠決策者對價值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質、特殊目標、經營方式和角色時所做的選擇。通常這些價值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的，必須善于推動、保護這些價值，若是只注意守成，那是會失敗的。總之，組織的生存，其實就是價值觀的維系，以及大家對價值觀的認同。”
    企業(yè)價值觀建設的成敗，決定著企業(yè)的生死存亡.因而，成功的企業(yè)都很注重企業(yè)價值觀的建設，并要求員工自覺推崇與傳播本企業(yè)的價值觀。為了讓企業(yè)員工了解企業(yè)的價值觀，價值觀應該用具體的語言表示出來，而不應該用抽象難懂、過于一般化的語言來表示。
    河北金庫門公司的嚴厲和它強調共有價值觀，并非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業(yè)必須掌握自己的命運。企業(yè)價值觀作為企業(yè)的靈魂掌握著企業(yè)的命運，才能提高企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的效益。