如果金庫(kù)鎖的出廠密碼為50，則向左轉(zhuǎn)刻度盤(pán)，直到數(shù)字50通過(guò)開(kāi)啟標(biāo)志四次，并對(duì)準(zhǔn)開(kāi)啟標(biāo)志。再向右轉(zhuǎn)動(dòng)至刻度盤(pán)停止，此時(shí)密碼鎖舌收回，即可打開(kāi)金庫(kù)門(mén)。 用隨意密碼打開(kāi)金庫(kù)門(mén)。 向左轉(zhuǎn)動(dòng)刻度盤(pán)至少4個(gè)整圈，以原密碼并接受新密碼。 向左轉(zhuǎn)動(dòng)刻度盤(pán)，直至個(gè)密碼數(shù)字10通過(guò)開(kāi)啟標(biāo)記三次后，于第四次準(zhǔn)確地停在標(biāo)記上。向右轉(zhuǎn)動(dòng)刻度盤(pán)，直至第二個(gè)密碼數(shù)字20通過(guò)開(kāi)啟標(biāo)記二次后，于第三次準(zhǔn)確地停在標(biāo)記上。 
   向左轉(zhuǎn)動(dòng)刻度盤(pán)，直至第三個(gè)密碼數(shù)字30通過(guò)開(kāi)啟記一次后，于第二次準(zhǔn)確地停在標(biāo)記上。 向右轉(zhuǎn)動(dòng)刻度盤(pán)，直至鎖打開(kāi)（注：不要將刻度盤(pán)朝右轉(zhuǎn)得太多）。在鎖上金庫(kù)門(mén)鎖的時(shí)候，向左轉(zhuǎn)動(dòng)刻度盤(pán)4圈以上，這樣就能的把金庫(kù)門(mén)關(guān)上了。
   金庫(kù)門(mén)鎖的操作方法大家學(xué)會(huì)了嗎？如果有任何疑問(wèn)可詳詢(xún)：022-23697102   河北金融設(shè)備銷(xiāo)售中心

 河北金融設(shè)備銷(xiāo)售中心，雖然不可以夸大其詞的說(shuō)是金庫(kù)門(mén)好的金庫(kù)門(mén)廠家，但是專(zhuān)業(yè)是河北金融設(shè)備銷(xiāo)售中心通過(guò)多年來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)及實(shí)力是金庫(kù)門(mén)好的驗(yàn)證。
   河北金庫(kù)門(mén)自成立以來(lái)，憑借著奮斗目標(biāo)自身忠誠(chéng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，憑借著“誠(chéng)、和諧、、創(chuàng)新”的精神，我們?nèi)〉昧碎L(zhǎng)足的發(fā)展，成為同行業(yè)中的佼佼者。

市場(chǎng)上的金庫(kù)門(mén)都裝有自動(dòng)監(jiān)控、自動(dòng)識(shí)別功能，金庫(kù)門(mén)在原有的基礎(chǔ)上增加由監(jiān)控中心遠(yuǎn)程管理的第三把鎖，通過(guò)視頻核對(duì)入庫(kù)人員身份，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人值守，降低內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)減少了非法入侵時(shí)人員的傷亡。業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)“遠(yuǎn)程授權(quán)”：通過(guò)平臺(tái)系統(tǒng)調(diào)取網(wǎng)點(diǎn)單據(jù)截圖及現(xiàn)場(chǎng)視頻，核實(shí)后進(jìn)行遠(yuǎn)程授權(quán)，以節(jié)約人力和提高授權(quán)效率，同時(shí)可以進(jìn)行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范。辦公環(huán)境或機(jī)房的“溫度調(diào)節(jié)”：在機(jī)房或辦公室合理布放溫度采集模塊，收集溫度情況，根據(jù)要求及時(shí)調(diào)節(jié)或開(kāi)關(guān)空調(diào)系統(tǒng)，達(dá)到節(jié)能減排的目的。

  同時(shí)，它還支持全市、全省范圍的聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，支持全國(guó)范圍的網(wǎng)點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控管理，實(shí)現(xiàn)與各地公安的橫向聯(lián)系，幫助金融企業(yè)構(gòu)建覆蓋全國(guó)的立體化金融防護(hù)體系,得到客戶的一致好評(píng)。

 河北金融設(shè)備銷(xiāo)售中心和您一起來(lái)討論下企業(yè)價(jià)值觀：企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說(shuō)：“一個(gè)組織的建立，是靠決策者對(duì)價(jià)值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式和角色時(shí)所做的選擇。通常這些價(jià)值觀并沒(méi)有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的，必須善于推動(dòng)、保護(hù)這些價(jià)值，若是只注意守成，那是會(huì)失敗的。總之，組織的生存，其實(shí)就是價(jià)值觀的維系，以及大家對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)同。”
    企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)的成敗，決定著企業(yè)的生死存亡.因而，成功的企業(yè)都很注重企業(yè)價(jià)值觀的建設(shè)，并要求員工自覺(jué)推崇與傳播本企業(yè)的價(jià)值觀。為了讓企業(yè)員工了解企業(yè)的價(jià)值觀，價(jià)值觀應(yīng)該用具體的語(yǔ)言表示出來(lái)，而不應(yīng)該用抽象難懂、過(guò)于一般化的語(yǔ)言來(lái)表示。
    河北金庫(kù)門(mén)公司的嚴(yán)厲和它強(qiáng)調(diào)共有價(jià)值觀，并非相互矛盾的事情，二者借來(lái)自相同的根源——企業(yè)必須掌握自己的命運(yùn)。企業(yè)價(jià)值觀作為企業(yè)的靈魂掌握著企業(yè)的命運(yùn)，才能提高企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的效益。