一、潛水作業(yè)公司開工前基本要求 1、工程開工前應由工程部和項目經(jīng)理開具任務書并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批示后分發(fā)工程部、質(zhì)檢部、經(jīng)營部、部等部門。 2、依據(jù)標準、圖紙、設(shè)備特性及甲方要求，項目經(jīng)理(項目負責人)向各施工隊（車間）進行一級技術(shù)交底(書面)，施工隊（車間）技術(shù)負責人(技術(shù)員)根據(jù)以上技術(shù)文件及現(xiàn)場情況及時編制施工組織設(shè)計(施工方案)、進度計劃和排版圖報公司工程部、總工審批。 3、各施工隊（車間）技術(shù)負責人(技術(shù)員)在開工前根據(jù)以上技術(shù)文件向各班組進行二級技術(shù)交底(書面)并簽字 4、施工隊（車間）在領(lǐng)原材料時，必須同時向材料供應部門索取材料合格證，沒有合格證的材料嚴禁用于工程。 二、潛水作業(yè)公司工程質(zhì)量的基本要求： 1、各施工隊（車間）負責人、技術(shù)員、質(zhì)檢員、班組長和施工骨干人員，必須熟悉掌握圖紙、規(guī)范并嚴格執(zhí)行施工組織設(shè)計、作業(yè)指導書等技術(shù)文件 。 2、主要工序操作人員和特種作業(yè)人員：如焊工、電工、起重工等必須持證上崗，并且有相應的資質(zhì)。 3、各施工隊（車間）必須配備責任心強、熟悉本專業(yè)技術(shù)和部頒規(guī)范、標準的質(zhì)檢員。質(zhì)檢員工作上對口公司質(zhì)檢員，在業(yè)務上接受公司質(zhì)檢員的指導和監(jiān)督。 三、潛水作業(yè)公司檢驗依據(jù)： 1、 或部頒的規(guī)程、規(guī)范、驗評標準，上級及項目部制定的質(zhì)量管理、監(jiān)督制度。 2、有效的設(shè)計文件（施工圖和設(shè)計變更）。 3、制造廠家提供的設(shè)備圖紙、技術(shù)說明、技術(shù)標準和要求。 4、經(jīng)過批準的施工組織設(shè)計和各專業(yè)施工技術(shù)方案、作業(yè)指導書(技術(shù)交底)等。 5、監(jiān)理公司的監(jiān)理計劃。

企業(yè)理念一個中心：以客戶為中心！一個承諾：一切讓您滿意！三個 ： 的速度、 的技能、 的態(tài)度；四項控制：客戶滿意度≥90％、服務投訴率＜1％、服務差錯率＜1％、保障率=100％；五心運作：我們做到：用心、愛心、熱心、誠心、虛心；盛龍水下堵漏方法總結(jié)：1、管道中水流較快時可采用，水下安裝鋼板封堵，鋼板封堵需要按照井室下實際情況進行定制鋼板模塊，鋼板封堵的可靠性和砌墻封堵一樣，拆除也許蛙人水下拆除，水下鋼板封堵后會有少量水的滲漏。2、管道上游有來水，封堵后水位會不斷上升，管道封堵的使用周期比較長，可采用水下砌墻封堵，施工特點，施工周期比氣囊封堵時間長，需要12小時凝固期，拆除需要蛙人水下破碎，優(yōu)點封堵的可靠性高，對于井下人員作業(yè)有保證，是長期封堵的優(yōu)選。3、沒有水流，管道中上游沒有來水，水位在封堵后不發(fā)生變化，可采用氣囊封堵，施工特點，速度快，封堵后立見影，拆除方便，建議臨時封堵5小時之內(nèi)采用。 盛龍自成立以來逐步完善發(fā)展壯大，制定了一套行之有效的質(zhì)量管理體系，培養(yǎng)了一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平和實踐經(jīng)驗豐富的管理人才及工程技術(shù)隊伍，以質(zhì)量求效益是企業(yè)生存之本，公司管理層十分重視管理體制的健全和生產(chǎn)，質(zhì)量保障體系的完善。本著“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神，打造專業(yè)化的施工團隊。誠信:強調(diào)企業(yè)與客戶、企業(yè)與員工、上級與下級之間的承諾兌現(xiàn)；強調(diào)做人做事講信用、忠職守、負責人，以誠信贏得對方尊重。敬業(yè):對工作恪盡職守，對責任勇于承擔，對困難百折不饒，從做好本職工作出發(fā)。選擇盛龍的優(yōu)勢：（1）快速反應：承諾以快的時間給您詳細的報價說明及產(chǎn)品信息；你答應你的要求量身定制，在短的時間選擇。（2）優(yōu)質(zhì)的服務和價格：我公司通過專業(yè)技術(shù)鑒定，并保證服務質(zhì)量和價格低廉，直接以優(yōu)惠的方式獲得我們公司的規(guī)模，是客戶的優(yōu)勢。（3）貼心服務：我公司管道堵漏都享受到一些優(yōu)惠服務。大量或長期合作，客戶可成為我們的VIP客戶，享受更實惠的價格和貴賓服務。我公司的口號“因為專注，所以專業(yè)”，我公司將繼續(xù)做所有公司的努力，為您提供優(yōu)質(zhì)的服務人員。