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津市。 湖北省,常德市,澧縣 澧縣是全國商品糧基地縣、全國優(yōu)質棉基地縣、全國油菜生產(chǎn)百強縣、農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展實驗示范區(qū)、全國葡萄標準化栽培示范基地、新型城鎮(zhèn)化綜合改革試點縣、中小城市綜合改革試點縣、衛(wèi)生縣城、中華詩詞之鄉(xiāng)、湖南省文明縣城、湖南省園林縣城、湖南省經(jīng)濟強縣、湖南省小康”十快進縣”。有文物保護單位13處，以城頭山、彭頭山、雞叫城、八十垱、十里崗、丁家崗為核心的澧陽平原史前文化遺址群已由向聯(lián)合國申請世界文化遺產(chǎn)，其中城頭山古文化遺址發(fā)現(xiàn)了中國早的、距今6000年的古城址、古祭壇和古稻田。2015年被列為第二批新型城鎮(zhèn)化綜合試點地區(qū)。2020年，澧縣全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值386億元，比上年增長4%。
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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業(yè)大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與常德澧縣勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。
這樣常德澧縣勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來，也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、常德澧縣同城漏繳、常德澧縣同城不按實際工資基數(shù)繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。
常德澧縣勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
鼎誠勞務派遣(常德市澧縣縣分公司)于2017年正式注冊成立，注冊資本300萬元。位于常德澧縣經(jīng)濟區(qū)，是一家設計、生產(chǎn)、銷售 出國務工為一體的制造型企業(yè)。公司現(xiàn)有專業(yè)的設計及生產(chǎn)團隊，完善的制作工藝，大幅提高了 出國務工產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和質量。我們致力于以專業(yè)的制作和完善的質量以及售后，滿足廣大客戶要求，歡迎來廠參觀考察！
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常德澧縣勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。 7、常德澧縣當?shù)赜霉挝慌c勞務派遣機構訂立《勞務派遣協(xié)議》，未依照《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定約定派遣崗位和人員數(shù)量、常德澧縣當?shù)嘏汕财谙?、常德澧縣當?shù)貏趧訄蟪旰蜕鐣ｋU費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中，人社部門通過線索排查發(fā)現(xiàn)長安鎮(zhèn)某企業(yè)管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，存在瞞報工資總額和職工人數(shù)的問題。
經(jīng)進一步核實，該公司瞞報53名派遣員工9月份月工資萬元，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條：“用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”規(guī)定，該企業(yè)將面臨萬元至萬元的行政處罰。 勞務派遣機構應當嚴格執(zhí)行《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律、常德澧縣當?shù)胤ㄒ?guī)和規(guī)章，遵循公平、常德澧縣當?shù)睾戏ê驼\實信用的原則，守法合規(guī)開展經(jīng)營活動，自覺維護勞務派遣市場秩序。 【。
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