四川攀枝花不銹鋼裝飾管現(xiàn)貨供應201不銹鋼裝飾管干群關系和諧友愛。公司領導每年都會多次前往全國各地的工程現(xiàn)場，慰問奮斗在一線的職工。長期堅持參加所有部門重點工作總結(jié)會，坦誠地與員工交流互動。年輕職工遇到技術(shù)問題，師傅們都不厭其煩解答，直到學懂弄通。3、聚焦先進人物樹榜樣。開展 “先進人物”、“黨員”和“奉獻大峘三十年”等評選表彰活動。近年來，公司先后有9位同志榮獲省部級勞模先進和五一勞動獎章，2位同志榮獲市級勞模先進。二、立足崗位成才，員工成就感1、加強職業(yè)培訓。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工創(chuàng)新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國獎”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號。積極與高等院校合作，設立“大峘獎學金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導師制，出臺《師徒結(jié)對管理辦法》。2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術(shù)人員序列職位，設置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術(shù)職務，貫通工程技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)序列職位薪酬標準。3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)，邀請專家學者開展技術(shù)講座，提供舞臺放手讓工程技術(shù)人員獨立開展工作，舉辦工程圖設計技能競賽，鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學歷教育，公司報銷培訓費和學費。三、實行勞動合同，員工歸屬感1、勞動合同。公司與每位員工應簽盡簽勞動合同，實現(xiàn)勞動合同簽約率，沒有勞務派遣工。勞動合同明確了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務和責任，對雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據(jù)。

四川攀枝花不銹鋼裝飾管放置近400臺監(jiān)測設備，并將生產(chǎn)設備、監(jiān)測設備、治理設備等運行數(shù)據(jù)、重點區(qū)域視頻監(jiān)控等信息接入平臺，借助5G、鷹眼機器視覺、智能傳感和大數(shù)據(jù)等技術(shù)，對全廠空氣質(zhì)量、設備運行狀態(tài)、生產(chǎn)排放、治理監(jiān)控監(jiān)測數(shù)據(jù)進行管理及分析，集中展示和呈現(xiàn)事前、事中、事后全過程治理記錄，真正實現(xiàn)一屏看全廠、一網(wǎng)管超排。前不久，永鋼“污染監(jiān)測與管控”成功入選工業(yè)和信息化部“2022年度智能制造場景”名單。綠色發(fā)展理念的引導、數(shù)字設備的加持下，永鋼的生產(chǎn)愈發(fā)智能、更加綠色，科技含量高、資源消耗低、環(huán)境污染少的“綠色化”“智能化”的生產(chǎn)模式正加快建構(gòu)。在永鋼特鋼公司電爐分廠集中控制中心的大屏上，生產(chǎn)一線的三維立體畫面實時傳送，連鑄機澆注過程中的中包溫度、中包重量、各流拉速等信息也在屏幕上同步更新，呈現(xiàn)出當下制造行業(yè)先進的“數(shù)字孿生工廠”的真實模樣?！敖柚鷶?shù)字孿生工廠，不僅能模擬出連鑄出坯動態(tài)，還能根據(jù)連鑄機各流信號采集，同步出坯狀態(tài)，模擬鋼坯溫度變化等視覺效果，現(xiàn)在不用去生產(chǎn)一線，就能直觀看到比生產(chǎn)現(xiàn)場還多的信息。”永鋼特鋼公司生產(chǎn)管理科負責人孟祥巖說道。