所以才會有老客戶的。老客戶對于我們來說很重要。他們會給我們做宣傳，老客戶們說話比我們有分量，更能說服新客戶用我們的金庫門。
   今天，崔總的2套金庫門已經(jīng)生產(chǎn)完成了，我們已經(jīng)裝車發(fā)走了，請注意查收！

由于金庫門產(chǎn)品屬于定制型產(chǎn)品，因此，金庫門產(chǎn)品的免費保修期是1年。需要訂購金庫門的客戶需要提供定制產(chǎn)品的要求，例如：尺寸大小，材質(zhì)厚度等相關(guān)參數(shù)。并與我公司協(xié)商溝通好各項要求指標(biāo)，協(xié)商完成后，客戶需預(yù)付40%定金后，我公司便會安排車間開始下料生產(chǎn)。生產(chǎn)周期在一般情況下為15-25天左右，具體還要看生產(chǎn)車間的訂單安排。

 金庫門企業(yè)的管理范疇從管理對象來分，可以將金庫門企業(yè)管理分成業(yè)務(wù)管理和行為管理。業(yè)務(wù)管理更側(cè)重于對組織的各種資源的管理，比如財務(wù)、材料、產(chǎn)品等相關(guān)的管理。而行為管理則更側(cè)重于對組織成員行為的管理，以此而產(chǎn)生了組織的設(shè)計、機制的變革、激勵、工作計劃、個人與團隊的協(xié)作、文化等等的管理。
   金庫門企業(yè)的業(yè)務(wù)管理和行為管理應(yīng)該是相輔相成的，就像人的兩只手一樣，要配合起來才能更好的發(fā)揮管理的作用。如果其中任何一只手出了問題，都會對金庫門企業(yè)管理的整體帶來損失，甚至?xí)尳饚扉T企業(yè)管理停滯不前，受到嚴(yán)重的阻力，使該企業(yè)的發(fā)展腳步也會被牽絆。

 金庫門的保修期及使用壽命可能是許多用戶都比較關(guān)注的一個話題，因此，今天為解除廣大用戶的對此問題的疑惑。我銷售中心對此做出以下介紹：
   金庫門的保修期一般是在三年，使用壽命是15年。
   金庫門廠家的不同，可能也會存在著差異。以上介紹，是常規(guī)的金庫門使用時長。詳細的息，您可咨詢金庫門的生產(chǎn)廠家。
   河北金融設(shè)備銷售中心專業(yè)設(shè)計訂做多行業(yè)所需的金庫門，產(chǎn)品包括：銀行金庫門，豪華金庫門，防水金庫門，不銹鋼金庫門，普通金庫門，金庫房，活動金庫，移動金庫房，組合金庫，升降式金庫等。十幾年來，憑借著廣大客戶的支持和賴，憑借著奮斗目標(biāo)自身忠誠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，憑借著“誠、和諧、、創(chuàng)新”的精神，我們?nèi)〉昧碎L足的發(fā)展，成為同行業(yè)中的佼佼者。

市場上的金庫門都裝有自動監(jiān)控、自動識別功能，金庫門在原有的基礎(chǔ)上增加由監(jiān)控中心遠程管理的第三把鎖，通過視頻核對入庫人員身份，現(xiàn)場無人值守，降低內(nèi)控風(fēng)險的同時減少了非法入侵時人員的傷亡。業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)“遠程授權(quán)”：通過平臺系統(tǒng)調(diào)取網(wǎng)點單據(jù)截圖及現(xiàn)場視頻，核實后進行遠程授權(quán)，以節(jié)約人力和提高授權(quán)效率，同時可以進行內(nèi)部風(fēng)險的控制和防范。辦公環(huán)境或機房的“溫度調(diào)節(jié)”：在機房或辦公室合理布放溫度采集模塊，收集溫度情況，根據(jù)要求及時調(diào)節(jié)或開關(guān)空調(diào)系統(tǒng)，達到節(jié)能減排的目的。

  同時，它還支持全市、全省范圍的聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，支持全國范圍的網(wǎng)點聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控管理，實現(xiàn)與各地公安的橫向聯(lián)系，幫助金融企業(yè)構(gòu)建覆蓋全國的立體化金融防護體系,得到客戶的一致好評。

 河北金融設(shè)備銷售中心和您一起來討論下企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說：“一個組織的建立，是靠決策者對價值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標(biāo)、經(jīng)營方式和角色時所做的選擇。通常這些價值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的，必須善于推動、保護這些價值，若是只注意守成，那是會失敗的?？傊?，組織的生存，其實就是價值觀的維系，以及大家對價值觀的認同。”
    企業(yè)價值觀建設(shè)的成敗，決定著企業(yè)的生死存亡.因而，成功的企業(yè)都很注重企業(yè)價值觀的建設(shè)，并要求員工自覺推崇與傳播本企業(yè)的價值觀。為了讓企業(yè)員工了解企業(yè)的價值觀，價值觀應(yīng)該用具體的語言表示出來，而不應(yīng)該用抽象難懂、過于一般化的語言來表示。
    河北金庫門公司的嚴(yán)厲和它強調(diào)共有價值觀，并非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業(yè)必須掌握自己的命運。企業(yè)價值觀作為企業(yè)的靈魂掌握著企業(yè)的命運，才能提高企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的效益。