金庫(kù)門(mén)主要采用的是進(jìn)口不銹鋼，板材、管材及鎖具都是通過(guò)公安部質(zhì)檢中心檢測(cè)，智能化的機(jī)械密碼鎖通過(guò)美國(guó)“UL”認(rèn)證，達(dá)到JR/T002-2000的標(biāo)準(zhǔn)。整體的金庫(kù)門(mén)采用鋼板+合金+防火巖棉+復(fù)合資料等組成，鞏固可靠，“五防”標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量要求。
   金庫(kù)門(mén)安裝工人都是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后才上崗的專(zhuān)業(yè)人士，廠家對(duì)安裝有著很高的要求。

 金庫(kù)門(mén)產(chǎn)品的通用技術(shù)包括：金庫(kù)門(mén)配備鎖具的分類(lèi)、產(chǎn)品的級(jí)別和標(biāo)記、產(chǎn)品的技術(shù)要求、重鎖裝置、防盜報(bào)警裝置、應(yīng)急庫(kù)門(mén)等，都是金庫(kù)門(mén)產(chǎn)品所具備的的標(biāo)準(zhǔn)，我們稱(chēng)之為“金庫(kù)門(mén)的通用技術(shù)”。
     金庫(kù)門(mén)生產(chǎn)按照以下生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，金庫(kù)門(mén)的通用技術(shù)也是出自以下標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容中。
     GB 12663-90防盜報(bào)警控制器通用技術(shù)條件  
     GA/T 73- 94 機(jī)械防盜鎖 
     金庫(kù)門(mén)產(chǎn)品的級(jí)別和標(biāo)記，以及產(chǎn)品的技術(shù)要求等等一些內(nèi)容可以說(shuō)我們是“老生常談”的話(huà)題了，今天，我們就在這里詳細(xì)的介紹一下金庫(kù)門(mén)的防盜報(bào)警裝置。
     金庫(kù)門(mén)宜安裝各種報(bào)警裝置，當(dāng)門(mén)體遭受到1 600N以上的沖擊力，或遭到火焰切割時(shí)，及對(duì)電子密碼鎖連續(xù)三次輸入錯(cuò)誤密碼后，能產(chǎn)生警報(bào)號(hào)。  
     報(bào)警號(hào)分聲、光兩種形式，對(duì)門(mén)外要有聲音報(bào)警，距門(mén)1。5m處的報(bào)警聲級(jí)不小于100dB（A）。 
     金庫(kù)門(mén)的報(bào)警置應(yīng)安裝在隱蔽可靠的位置，不會(huì)遭受外部破壞，且不影響門(mén)的開(kāi)啟。要有符合GB10408。1中4。2。9要求的號(hào)輸出接口，以與金庫(kù)的保安監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。 
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市場(chǎng)上的金庫(kù)門(mén)都裝有自動(dòng)監(jiān)控、自動(dòng)識(shí)別功能，金庫(kù)門(mén)在原有的基礎(chǔ)上增加由監(jiān)控中心遠(yuǎn)程管理的第三把鎖，通過(guò)視頻核對(duì)入庫(kù)人員身份，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人值守，降低內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)減少了非法入侵時(shí)人員的傷亡。業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)“遠(yuǎn)程授權(quán)”：通過(guò)平臺(tái)系統(tǒng)調(diào)取網(wǎng)點(diǎn)單據(jù)截圖及現(xiàn)場(chǎng)視頻，核實(shí)后進(jìn)行遠(yuǎn)程授權(quán)，以節(jié)約人力和提高授權(quán)效率，同時(shí)可以進(jìn)行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范。辦公環(huán)境或機(jī)房的“溫度調(diào)節(jié)”：在機(jī)房或辦公室合理布放溫度采集模塊，收集溫度情況，根據(jù)要求及時(shí)調(diào)節(jié)或開(kāi)關(guān)空調(diào)系統(tǒng)，達(dá)到節(jié)能減排的目的。

  同時(shí)，它還支持全市、全省范圍的聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，支持全國(guó)范圍的網(wǎng)點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控管理，實(shí)現(xiàn)與各地公安的橫向聯(lián)系，幫助金融企業(yè)構(gòu)建覆蓋全國(guó)的立體化金融防護(hù)體系,得到客戶(hù)的一致好評(píng)。

 河北金融設(shè)備銷(xiāo)售中心和您一起來(lái)討論下企業(yè)價(jià)值觀：企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說(shuō)：“一個(gè)組織的建立，是靠決策者對(duì)價(jià)值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式和角色時(shí)所做的選擇。通常這些價(jià)值觀并沒(méi)有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的，必須善于推動(dòng)、保護(hù)這些價(jià)值，若是只注意守成，那是會(huì)失敗的?？傊?，組織的生存，其實(shí)就是價(jià)值觀的維系，以及大家對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)同。”
    企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)的成敗，決定著企業(yè)的生死存亡.因而，成功的企業(yè)都很注重企業(yè)價(jià)值觀的建設(shè)，并要求員工自覺(jué)推崇與傳播本企業(yè)的價(jià)值觀。為了讓企業(yè)員工了解企業(yè)的價(jià)值觀，價(jià)值觀應(yīng)該用具體的語(yǔ)言表示出來(lái)，而不應(yīng)該用抽象難懂、過(guò)于一般化的語(yǔ)言來(lái)表示。
    河北金庫(kù)門(mén)公司的嚴(yán)厲和它強(qiáng)調(diào)共有價(jià)值觀，并非相互矛盾的事情，二者借來(lái)自相同的根源——企業(yè)必須掌握自己的命運(yùn)。企業(yè)價(jià)值觀作為企業(yè)的靈魂掌握著企業(yè)的命運(yùn)，才能提高企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的效益。