貴州畢節(jié)普源金屬材料有限公司無縫鋼管材質(zhì)齊全，推動綠色低碳研發(fā)應用取得新突破。依托秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅動平臺和行業(yè)龍頭企業(yè)，開展儲能新材料、新技術、新裝備、可再生能源與建筑一體化以及低碳零碳負碳等關鍵技術攻關，布局一批節(jié)能減碳基礎零部件、基礎工業(yè)、關鍵基礎材料研究項目，加快摻氫燃燒等可再生能源與化工生產(chǎn)系統(tǒng)耦合研發(fā)示范，鼓勵二氧化碳規(guī)?；瘧茫С侄趸疾都觅F州畢節(jié)無縫鋼管規(guī)格6＊1-1020＊150齊全二氧化碳合成化學品等技術研發(fā)和示范應用。推動火電機組提效降碳、現(xiàn)代煤化工提質(zhì)增效、可再生能源并網(wǎng)、先進輸配電等技術示范和產(chǎn)業(yè)化應用，推進“水蒸煤”清潔技術中試驗證。爭取創(chuàng)建碳達峰碳中和相關實驗室、重點實驗室和技術創(chuàng)新中心，加快推進全省科研儀器設備開放共享，打造碳達峰關鍵技術科技創(chuàng)新公共服務平臺。支持具備條件的高校開設碳達峰碳中和相關學科專業(yè)。2.提高碳減排科技成果轉化能力。協(xié)同推進碳達峰產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，完善碳達峰技術轉移體系，支持企業(yè)建立碳達峰科技成果轉移轉化服務聯(lián)盟，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)投資基金支持碳達峰相關科技成果轉化，開展“百項”科技成果轉化行動，支持示范項目建設。大力發(fā)展專業(yè)化科技服務機構，加快技術轉移示范機構專業(yè)人才隊伍建設。完善碳達峰科技人才培育機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。3.綠色低碳發(fā)展新動能。發(fā)揮我省能源工業(yè)、信息技術、裝備制造、新材料等產(chǎn)業(yè)基礎優(yōu)勢，培育一批能源、工業(yè)、建筑、交通、民用低碳裝備技術企業(yè)，推動低碳裝備制造業(yè)集聚發(fā)展。加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字賦能，加快建設集全省能耗、碳排放、投融資服務、碳足跡認證于一體的“秦碳云＋”數(shù)字融合平臺體系。培育一批基于物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算的用能數(shù)據(jù)采集、在線監(jiān)測、需求調(diào)控一體化的智慧能源服務企業(yè)，推動規(guī)劃設計、工程建設、生產(chǎn)運營、維護服務全流程能源數(shù)字產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。圍繞六大高耗能行業(yè)節(jié)能降碳減污需求，推廣合同能源管理、環(huán)境污染第三方治理等貴州畢節(jié)普源金屬材料有限公司無縫鋼管經(jīng)營

貴州畢節(jié)普源金屬材料有限公司無縫鋼管，合金鋼管持續(xù)實施職工素質(zhì)工程，貴州畢節(jié)低合金鋼管，ND鋼管搭建有利于產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，構建起工匠人才、經(jīng)營人才、創(chuàng)業(yè)人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養(yǎng)計劃三年目標，推行高技能人才、貴州畢節(jié)鋼結構用無縫鋼管工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發(fā)展通道，其中技師、高級技師占南鋼高技能人才總數(shù)的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調(diào)為七級，進一步激發(fā)職工自我的動力。創(chuàng)新實施“培訓＋培養(yǎng)”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養(yǎng)模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創(chuàng)新體系建設，創(chuàng)建95個勞模、技師和職工創(chuàng)新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創(chuàng)新成果，鼓勵職工開展創(chuàng)新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統(tǒng)故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質(zhì)量管理會議（ICQCC）金獎。