以下是:周口市西華縣勞務派遣【勞務派遣人員】經(jīng)驗豐富的產(chǎn)品參數(shù)
產(chǎn)品參數(shù) |
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產(chǎn)品價格 | 20 |
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發(fā)貨期限 | 1 |
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供貨總量 | 5 |
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運費說明 | 20 |
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范圍 | 勞務派遣【勞務派遣人員】總部設立于【中山】,服務網(wǎng)絡覆蓋河南省 周口市 西華縣、川匯區(qū)、扶溝縣、商水縣、沈丘縣、鄲城縣、淮陽區(qū)、太康縣、鹿邑縣、項城市等區(qū)域。 |
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周口西華勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務】周口西華勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
周口西華勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準,向其按月支付報酬。
第五十九條 【周口西華勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以周口西華勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個周口西華勞務派遣協(xié)議。
第六十條 【周口西華勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
周口西華勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點:日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作




這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同,用人單位就失去了解雇員工的自由,因為必須考慮賠償。此外,2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40%以上,成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務,企業(yè)大量使用派遣工,終導致了派遣工的大擴張。派遣工與周口西華勞務派遣機構(gòu)簽訂勞動合同,再派到企業(yè)去上班。
這樣周口西華勞務派遣機構(gòu)成了用人單位,是上述各種義務的承擔者,企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工,用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來,也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構(gòu)那里并不構(gòu)成問題。
當員工被退回派遣機構(gòu),派遣機構(gòu)要擺脫他們就很簡單:只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位,就能迫使他們自動離職,這樣就達成0成本解雇的結(jié)果。至于五險一金,我國目前的執(zhí)法力度并不大,正式工尚且存在不繳、周口西華同城漏繳、周口西華同城不按實際工資基數(shù)繳等情況,派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金,以備檢查。
周口西華勞務派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談


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