產(chǎn)品參數(shù) | |
---|---|
產(chǎn)品價格 | 電議 |
發(fā)貨期限 | 電議 |
供貨總量 | 99999 |
運費說明 | 電議 |
品牌 | 筑建 |
可定制 | 是 |
地址 | 廣州 |
范圍 | 全國人才技能證全國通用服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋河北省、石家莊市、唐山市、秦皇島市、邯鄲市、邢臺市、保定市、張家口市、承德市、滄州市、廊坊市、衡水市 海港區(qū)、山海關(guān)區(qū)、北戴河區(qū)、昌黎縣、撫寧區(qū)、盧龍縣等區(qū)域。 |
高級技工證有年齡限制嗎
技工等級不等于學(xué)歷,技工等級是操作技能,操作理論知識的掌握程度的證明; 下面是詳細(xì)說明 首先,學(xué)歷和高級技工是兩個概念。學(xué)歷是指你的受教育程度,如初中,高中,中專,大專等;高級技工是職業(yè)技能水平的一個層次,也可以是技術(shù)職稱。先給你介紹一下職業(yè)資格:1.什么是職業(yè)資格制度?答:職業(yè)資格是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容,也是一種特殊形式的 考試制度。它是指按照 指定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件,通過政府認(rèn)定考核鑒定機構(gòu),對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定,對合格者授予相應(yīng)的 職業(yè)資格。2.什么是就業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定?《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。據(jù)此, 勞動和社會保障部第六號令發(fā)布《招用技術(shù)工種從業(yè)人員的規(guī)定》,用人單位招用技術(shù)工種從業(yè)人員必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員中錄用。3.職業(yè)資格有什么用?答:職業(yè)資格是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備學(xué)識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證。是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù);也是境外就業(yè),對外勞務(wù)合作人員技能水平公證的有效。是與工資福利掛鉤的。所以就你的情況,既然從事技術(shù)工種,就要取得相應(yīng)的資格,如高級技工資格,這樣就業(yè)的時候才能與用人單位談薪水待遇問題,用人單位才有依據(jù)。現(xiàn)在社會,學(xué)歷不代表能力。近幾年興起的“灰領(lǐng)”就是對高級職業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)可,現(xiàn)在許多行業(yè)正缺少專精的技工,薪水待遇是很高的。所以,你如果能掌握高級專業(yè)技能,又有職業(yè)資格認(rèn)證,前途是會很好的。
筑建信息咨詢服務(wù)(秦皇島市分公司)是集 勞動協(xié)會技工證研究、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性企業(yè)。我公司資金雄厚,工藝齊全、設(shè)備精良、生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn),檢測手段完善,有一套完整的設(shè)計、生產(chǎn)、檢驗體系。并擁有一批高素質(zhì)科技人員。公司的產(chǎn)品有 勞動協(xié)會技工證等,已達(dá)30多個系列、1000多個規(guī)格。公司在國內(nèi)設(shè)有100多個銷售網(wǎng)點,具有完備的銷售網(wǎng)絡(luò)。
筑建信息咨詢服務(wù)(秦皇島市分公司)經(jīng)過多年的研究, 勞動協(xié)會技工證產(chǎn)品不斷推陳出新,堅持技術(shù)、科學(xué)管理、誠信經(jīng)營,注重引進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備,推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),從原材料采購、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品檢測等關(guān)鍵環(huán)節(jié)把關(guān)。
土建類高級工程師職稱有什么好處?
個好處就是升職加薪,可以獲得更多的發(fā)展機會。
第二個好處就是,職稱能夠在解決戶籍、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女入學(xué)等問題上具有一定的用處,比如高級職稱的養(yǎng)老金比中級職稱的養(yǎng)老金要豐厚得多,上海對于高級工程師的戶籍有優(yōu)先解決的政策,高級教師的子女可以優(yōu)先入讀重點學(xué)校等等。
第三個好處就是,職稱是就職跳槽的一個能力憑據(jù),求職時有高級職稱在身,基本不愁找工作了。對于企事業(yè)單位來說:通過評職稱系統(tǒng),可以選拔和任用人才,激勵員工上進(jìn),給員工更大的發(fā)展空間,有利于員工更好地工作,在技術(shù)上取得進(jìn)步,形成良性循環(huán),企事業(yè)單位的整體實力。同時,擁有多少高級人才,也是企業(yè)評定資質(zhì)等級的必要條件。企業(yè)想做大項目、高級課題項目,負(fù)責(zé)人都有職稱要求,否則只能掛靠別人的名下,與別人分享果實了。
所以各大企事業(yè)單位都注重培養(yǎng)人才,鼓勵員工深造??偟膩碚f,評職稱無論對于個人還是單位,都有十分重要的作用。所以,這也就不難解釋為什么那么多人要拼盡全力評職稱了。