建筑資質到期了怎么辦？

建筑企業(yè)資質一個有效周期為五年，也許有人會認為，5年時間那么長，基本可以不用管，由于有太多的老板有這種的觀念，導致企業(yè)資質過期之后，還沒人搭理，這樣的事情常常會發(fā)生，而且是集中爆發(fā)，資質一旦過期，建設主管部門可能會先給你一個警告，如果不處理，接下來就是把貴公司的資質吊銷。資質吊銷對建筑企業(yè)來說，無疑是一把殺豬刀，直捅咽喉，嚴重者可能會導致企業(yè)連續(xù)虧損。
既然問題這么嚴重，建筑企業(yè)資質到期了怎么辦?
  如果是即將到期或者已經到期，遇到這樣的事情，應該立即處理，馬上準備申請資質延續(xù)。如果系統(tǒng)還能進入，那么，你只需要做的一步工作就是趕緊把延續(xù)資料準備好，在短的時間內，把延期業(yè)務做好。
  倘若申報系統(tǒng)已經不能進入，那么， 解決的辦法就是找領導說情，重開系統(tǒng)，或者是找能處理的人幫忙。系統(tǒng)開了一切都好說，開啟之后，選擇資質重新核定，倘若系統(tǒng)開不了，申報無門，也只能重新，周期需要4-5個月。
  所以一定要注意資質到期問題，否則會影響公司正常運行。

為什么現(xiàn)在建筑資質很難，流程很繁瑣。

這些施工資質類型還可以分為很多小的類別，每個施工資質也分為不同的資質等級，企業(yè)對于施工資質需要滿足相應的要求，所以施工企業(yè)在申請資質時應該按照相應的條件取得資質。
施工資質處理所需時間:
一，找到人才的時間。申請施工資質，企業(yè)必須具備一定種類和數(shù)量的專業(yè)人才。這需要的時間因業(yè)務而異。企業(yè)配備的專業(yè)人才越多，資質管理的時間就越快。但如果一家公司缺乏資格標準所要求的許多人才，那么尋找人才就會占據(jù)招標過程的很大一部分。
二，繳納社保的時間。為了證明所有專業(yè)人員都是自己的人才，企業(yè)必須提交至少三個月的社保憑證。所以如果是新員工，招聘過程至少需要三個月。
三、審核材料的時間。企業(yè)在信息和人員都很完善的情況下，還要提交主管部門審批，這個時間大約是一個月。這個時候申請資格還必須有經驗。
四、不合格品補充時間。企業(yè)提交的所有材料可能不合格。如果審核不合格，企業(yè)還需要重新準備。這個過程通常需要時間。
這樣，施工資質的時間就比較長了。
而根據(jù) 頒布的《資質管理規(guī)定》，新建施工企業(yè)想要申請資質，只能從 層次開始。因此，一個新注冊的建筑公司想要參與一個項目，只能從 水平的施工資格申請。
但對于想承包工程的個體承包人，建議直接做資質參加工程投標所要求的施工資質。

建筑資質下來后的事項