四川涼山爐門展演分為黨建引領(lǐng)、黨建聚力、黨建鑄魂三個(gè)篇章，先進(jìn)事跡講述《“三堅(jiān)精神”永駐我心》、原唱歌曲《雪域高原鑄豐碑》、舞蹈《豪邁中冶人》……現(xiàn)場(chǎng)演職人員通過精彩的歌舞匯演和感人的事跡講述，共同回顧了西藏玉龍銅礦二期改擴(kuò)建工程令人贊嘆的艱辛建設(shè)歷程。整場(chǎng)演出氣氛熱烈，14個(gè)精心創(chuàng)排的節(jié)目精彩紛呈，為職工們帶來一場(chǎng)視覺盛宴，也展現(xiàn)了勞動(dòng)者們用汗水和智慧在藏東高原上不畏艱難、勇往直前、挑戰(zhàn)極限、永爭(zhēng)的偉大品格，也很好地詮釋了“堅(jiān)信、堅(jiān)持、堅(jiān)守”的“玉龍精神”。展演活動(dòng)在合唱《團(tuán)結(jié)就是力量》的歌聲中落下帷幕。據(jù)悉，西藏玉龍銅礦二期改擴(kuò)建工程是目前國(guó)內(nèi)第二大單體銅礦，擁有年采選規(guī)模1800萬噸的生產(chǎn)能力，有著國(guó)內(nèi)“三”之稱，即國(guó)內(nèi)在建選礦廠礦石堆放場(chǎng)地跨距的屋架結(jié)構(gòu)、國(guó)內(nèi)銅選礦廠直徑球磨機(jī)、國(guó)內(nèi)銅選礦廠年產(chǎn)能，智能化水平達(dá)到了世界先進(jìn)水平。

四川涼山爐門大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級(jí)企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅(jiān)持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對(duì)標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅(jiān)持效率決定用工。以每年勞動(dòng)生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率56.9萬元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場(chǎng)化人才引進(jìn)機(jī)制。落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營(yíng)盈利和完成勞動(dòng)效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計(jì)劃。推行公開招聘制度，實(shí)行“校園招聘和社會(huì)招聘”“雙驅(qū)動(dòng)”，公開招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個(gè)合同”管理體系，推行用工市場(chǎng)化一是發(fā)揮勞動(dòng)合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)化試用期滿和合同期滿考核，對(duì)不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動(dòng)合同。